주식 매수 선택권 구입

종업원 주식 옵션 : 정의 및 핵심 개념.

Employee Stock Options (ESOs)에 대한 세부 사항을 자세히 살펴보기 전에 기본 옵션 조항을 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 알아 두어야 할 10 가지 주요 옵션 조항에 대한 간략한 설명입니다.

통화 옵션 : 단순히 "통화"라고도하며 통화 옵션은 구매자에게 정의 된 기간 내에 특정 가격으로 기본 보안 또는 자산을 구매할 권리를 부여하지만 의무는 부여하지 않습니다. 따라서 구매자는 기본 보안 또는 자산의 가격이 상승 할 때 이익을 얻습니다.

(Option) Exercises : 통화 구매자의 경우 옵션 행사는 행사 가격 또는 행사 가격으로 기초 자산을 매입 할 권리를 행사하는 것을 의미한다. Put buyer의 경우 옵션 행사는 행사 가격 또는 행사 가격으로 기초 담보 증권을 매각 할 권리를 행사하는 것을 의미한다.

운동 가격 또는 스트라이크 가격 : 기본 자산을 (콜 옵션에 대해) 구매하거나 (풋 옵션에 대해) 팔 수있는 가격; 행사 가격 또는 행사 가격은 옵션 계약 체결 시점에 결정됩니다.

만료일 : 옵션 계약의 유효 기간이 끝난 후 무효입니다. 만기가 남은 시간은 옵션의 가격을 결정하는 중요한 요소입니다. 일반적으로 만료 될 시간이 길수록 옵션 가격이 높아집니다.

the money (ITM) : 옵션이 본질적인 가치를 지닌다는 것을 나타내는 용어, 즉 콜 옵션의 경우 기본 보안의 시장 가격이 행사 가격보다 높고 Put 옵션의 경우 시장 가격이 a보다 낮습니다. 풋 옵션. 반대로 옵션은 콜 옵션의 행사 가격보다 낮은 경우 또는 시장 가격이 풋 옵션의 행사 가격보다 높은 경우 "외상"(OTM)이라고합니다. 옵션은 기초의 시장 가격이 콜 옵션과 풋 옵션에 대한 행사 가격과 동일한 경우 "현금"(ATM)이라고합니다.

내재 가치 : 기본 자산의 시장 가격이 행사 가격보다 높으면 통화는 본질적인 가치를가집니다. Put은 기초 자산의 시장 가격이 행사 가격보다 낮 으면 내재 가치가 있습니다.

옵션 프리미엄 : 옵션 구매자가 옵션 판매자 또는 "작가"에게 지불하는 가격. 일반적으로 주당 기준으로 인용됩니다. 보험료는 옵션 구매시 구매자가 지불하며 환불되지 않습니다.

스프레드 (Spread) : 행사 당시의 보안의 시장 가격과 옵션의 행사 가격 간의 차이.

시간 가치 : 옵션의 가격 또는 프리미엄의 두 가지 구성 요소 중 하나 (본질적인 가치 포함) - 시간 가치는 옵션의 본질적인 가치를 초과하는 프리미엄입니다. 내재 가치가없는 옵션의 경우 전체 프리미엄은 시간 값에 기인합니다.

Underlying (Asset) : 옵션의 가격이 기초로되어 있고 운동시 옵션 구매자에게 전달되어야하는 금융 자산 또는 증권.

이제 ESO를 구체적으로 살펴보고 참가자 (수령인)와 수여인 (고용주)으로 시작하십시오. 피 양도인 (피 양도자라고도 함)은 임원 또는 직원이 될 수 있지만 양도인은 피용자를 고용하는 회사입니다. 피부 여자는 일반적으로 특정 제한이있는 ESO의 형태로 형평 보상을 받게되며, 가장 중요한 중 하나는 가득 기간입니다.

가득 기간은 종업원이 자신의 ESO를 행사할 수 있도록 기다려야하는 기간입니다. 직원은 왜 기다려야합니까? 직원에게 성과를 내고 회사와 함께 머물 수있는 인센티브를 제공하기 때문입니다. Vesting은 옵션 부여 시점에 회사가 설정 한 미리 결정된 일정을 따릅니다.

ESO는 종업원이 옵션을 행사하고 회사 주식을 구매할 수있는 경우에 부여 된 것으로 간주된다. 주식 옵션을 행사 함에도 불구하고 주식 매수 선택권을 행사하고 주식을 즉시 파기함으로써 직원들이 빠르게 이익을 얻고 싶지 않을 수도 있기 때문에 스톡 옵션의 행사에도 불구하고 특정 경우에 주식이 가득 채워지지 않을 수 있습니다 그 회사.

옵션 교부금에 해당하는 경우 직원에게 적용되는 권리 및 제한 사항을 결정하기 위해 회사의 스톡 옵션 계획과 옵션 계약을주의 깊게 검토해야합니다. 스톡 옵션 계획은 회사 이사회가 초안을 작성하고 수령인의 권리에 대한 세부 사항을 포함합니다. 옵션 계약은 가득 조건 일정, ESO가 어떻게 가득 될지, 보조금이 나타내는 주식, 행사 가격 또는 행사 가격과 같은 옵션 보조금의 주요 세부 사항을 제공합니다. 핵심 직원이나 임원 인 경우 옵션 합의의 특정 측면 (예 : 주식이 가장 빨리 가득되는 가득 표) 또는보다 낮은 행사 가격을 협상 할 수 있습니다. 또한 점선에 서명하기 전에 금융 플래너 또는 자산 관리자와 옵션 계약을 논의하는 것이 가치가 있습니다.

ESO는 일반적으로 가득 된 일정에 명시된대로 미리 결정된 날짜에 시간에 따라 청크로 가득합니다. 예를 들어, 1,000 주식을 살 권리가 부여 될 수 있으며 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 부여하고 10 년 동안 만 주식을 매입 할 수 있습니다. 따라서 250 명의 주식을 살 권리를 부여하는 ESO의 25 %는 옵션 부여 일로부터 1 년 동안, 다른 25 %는 부여일로부터 2 년 동안 가득 될 것입니다.

1 년 후에 25 % 기득 ESO를 행사하지 않으면 행사할 수있는 옵션이 누적 적으로 증가합니다. 따라서 2 년 후에는 50 %의 기득권을 가진 ESO가 생길 것입니다. 처음 4 년 동안 ESO 옵션을 사용하지 않으면 ESO 중 100 %가 해당 기간 이후에 기명 될 것이며 전체 또는 일부를 행사할 수 있습니다. 앞서 언급했듯이 ESO의 임기는 10 년이라고 가정했습니다. 즉, 10 년 후에는 더 이상 주식을 살 권리가 없습니다. 그러므로 ESO는 10 년의 기간 (옵션 부여 일로부터 계산)이 시작되기 전에 행사되어야합니다.

주식 지불.

위의 예를 계속 사용하여 1 년 후에 ESO의 25 %를 행사한다고 가정 해 보겠습니다. 이것은 회사 주식의 250 주를 파업 가격으로받을 수 있음을 의미합니다.

주식에 대해 지불해야하는 가격은 주식의 실제 시장 가격에 관계없이 옵션 계약에 명시된 행사 가격 또는 행사 가격입니다. 현재 원천 징수 세 및 기타 관련 주 및 연방 소득세가 고용주에 의해 공제되며, 구매 가격에 일반적으로이 세금이 주가 구매 비용에 포함됩니다.

주식을 지불하기 위해 현금을 마련해야합니다. 이것은 시장 가격이 행사 가격보다 상당히 높은 경우 특히 좋은 문제이지만 단기간에 현금 흐름 문제가있을 수 있음을 의미합니다.

ESO 행사로 구매 한 주식에 대해 현금으로 지불해야하는 현금 운동은 일부 고용주가 허용하는 옵션 운동의 유일한 경로입니다. 그러나 다른 고용주는 이제 단기간에 옵션 행사에 자금을 제공하기 위해 중개인이나 기타 금융 기관과 합의한 후 현금을 사용하지 않는 운동을 허용 한 다음 모든 또는 일부의 즉각적인 판매로 대출금을 상환합니다. 취득한 주식.

ESO 보급 및 과세.

우리는 이제 ESO 확산에 도달합니다. 취득한 주식이 현행 가격으로 시장에서 즉시 판매 될 수 있기 때문에, 시장 가격이 행사 가격에서 높을수록, "스프레드"가 커지므로 직원이 얻은 보상 ( "이득"이 아님)이 커집니다. 나중에 볼 수 있듯이, 이것은 조세 사건을 촉발하여 일반 소득세가 과세 대상에 적용됩니다.

ESO 조세와 관련하여 다음 사항을 염두에 두어야합니다 (직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오).

옵션 보조금 자체는 과세 대상이 아닙니다. 피고용인 또는 피지 명자는 옵션이 회사에 의해 부여 될 때 즉각적인 세금 부과에 직면하지 않습니다. 보통 (항상 그런 것은 아니지만) ESO의 행사 가격은 옵션 부여 일에 회사 주식의 시장 가격으로 결정됩니다. 과세는 운동시 시작됩니다. 스프레드 (행사 가격과 시장 가격 간)는 조세의 거래 요소로도 알려져 있으며 IRS가이를 ​​직원 보상의 일부로 간주하기 때문에 일반 소득 세율로 과세됩니다. 인수 한 주식의 매각으로 또 다른 과세 대상 사건이 발생합니다. 직원이 행사 후 1 년 이내에 또는 최대 1 년 동안 인수 된 주식을 판매하는 경우, 거래는 단기 자본 이득으로 취급되며 일반 소득 세율로 과세됩니다. 취득한 주식이 행사 후 1 년 이상 매각 된 경우, 낮은 자본 이득 세율을 적용받을 수 있습니다.

이것을 예제로 설명해 보겠습니다. 행사 가격이 25 달러이고 주식의 시가가 55 달러 인 ESO를 소유하고 있다고 가정 해 보겠습니다. ESO 당 1,000 주 주식의 25 %를 행사하고 싶습니다.

따라서 주식 ($ 25 x 250 주)에 대해 6,250 달러 (당분간 세금 무시)를 지불해야합니다. 주식의 시장 가치가 13,750 달러이기 때문에, 취득한 지분을 즉시 판매한다면 세전 이익은 7,500 달러가 될 것입니다. 이 스프레드는 주식을 매각하지 않더라도 운동 연도에 손에 보통 소득으로 과세됩니다. 기술 분야의 수천명의 근로자가 2000-02 "기술 난파선"의 여파에서 발견 했으므로이 부분은 주식을 계속 보유하고 가격이 급락하면 엄청난 세금 부과 위험을 초래할 수 있습니다 ( "기술 노동자 스톡 옵션은 세금 악몽으로 바뀐다").

중요한 점을 다시 한번 생각해 봅시다 - 왜 ESO 운동시 세금이 부과됩니까? 현재 시장 가격 (바겐 세일 가격, 즉 바겐 세일)에 상당한 할인 가격으로 주식을 살 수있는 능력은 고용주가 귀하에게 제공 한 총 보상 패키지의 일부로 IRS에서 볼 수 있으므로 소득세에서 과세됩니다 율. 따라서 귀하가 ESP 행사에 따라 취득한 주식을 판매하지 않더라도, 귀하는 운동시 세금 부담을 유발합니다.

표 1 : ESO 확산 및 과세의 예.

ESO의 본질 가치 대 시간 값.

옵션 값은 본질적인 값과 시간 값으로 구성됩니다. 시간 값은 만료 될 때까지 남은 시간 (ESO가 만료되는 날짜)과 몇 가지 다른 변수에 따라 다릅니다. 대부분의 ESO가 옵션 부여 일로부터 최대 10 년의 만료 날짜를 갖기 때문에 시간 가치는 상당히 중요 할 수 있습니다. 거래 가격 옵션은 거래 가격 옵션을 쉽게 계산할 수 있지만 시장 가격을 사용할 수 없기 때문에 ESO와 같은 거래 옵션의 시간 가치를 계산하는 것이 더 어렵습니다.

ESO의 시간 가치를 계산하려면 잘 알려진 Black-Scholes 옵션 가격 결정 모델 (ESO : Black-Scholes 모델 사용 참조)과 같은 이론적 인 가격 책정 모델을 사용해야 ESO의 공정 가치를 계산할 수 있습니다. ESO의 공정 가치를 추정하기 위해 행사 가격, 남은 시간, 주가, 무위험 이자율 및 변동성과 같은 입력을 모델에 연결해야합니다. 여기서 표 2에서 볼 수 있듯이 시간 값을 계산하는 것은 간단합니다. 옵션이 "at at money"(ATM) 또는 "out of out"일 때 본질적인 값 (절대 음수가 될 수 없음)은 0입니다. 돈 "(OTM); 이러한 옵션의 경우 전체 값은 시간 값으로 만 구성됩니다.

ESO의 실행은 본질적인 가치를 포착 할 것이지만 일반적으로 시간 가치를 포기하고 (왼쪽이 있다고 가정 할 경우) 잠재적으로 숨겨진 기회 비용이 커질 수 있습니다. 표 2에 표시된 바와 같이 ESO의 계산 된 공정 가치가 $ 40이라고 가정합니다. 본질적인 가치 $ 30를 뺀 것은 ESO에 $ 10의 시간 가치를 부여합니다. 이런 상황에서 ESO를 행사할 경우, 주당 10 달러 또는 250 주 기준으로 총 2,500 달러의 시간 가치를 포기할 것입니다.

표 2 : 본질적인 값 및 시간 값의 예 (Money ESO에서)

ESO의 가치는 고정되어 있지는 않지만 기본 주식의 가격, 만기까지의 시간, 무엇보다도 변동성과 같은 주요 투입물의 움직임에 따라 시간이 지남에 따라 변동될 것입니다. 귀하의 ESO가 유효하지 않은 상황, 즉 주식의 시장 가격이 ESO 행사 가격보다 낮다고 가정 해보십시오 (표 3).

표 3 : 본질적인 가치와 시간 값의 예 (돈 ESO 외)

두 가지 이유로이 시나리오에서 ESO를 사용하는 것은 비논리적입니다. 첫째, 오픈 마켓에서 20 달러로 주식을 사는 것이 25 달러의 운동 가격에 비해 저렴합니다. 둘째로, 귀하의 ESO를 행사함으로써 주당 15 달러의 가치를 포기하게됩니다. 주식이 바닥을 쳤다 고 생각하고 그것을 취득하기를 원한다면 단순히 25 달러에 그것을 사면 ESO를 보유하는 것이 훨씬 더 바람직 할 것이며 더 큰 상승 잠재력을 제공 할 것입니다. ).

스톡 옵션에 대한 엔지니어 & 가이드

스톡 옵션에 관해서는 두려움, 불확실성 및 의문이 많습니다. 오늘 그 중 일부를 시도하고 정리하고 싶습니다. 엔지니어로서 보상보다는 직업에 더 관심을 가질 수 있습니다. 그러나 빠르게 성장하는 신생 회사에서 일하면서 약간의 행운과 올바른 계획을 가지고 상당한 액수의 유동성 행사에서 벗어날 수 있습니다.

반면 스톡 옵션을 행사하는 과정은 너무 복잡하고 불투명하고 비싸기 때문에 문자 그대로 수백만 달러를 잃어버린 친구가 있습니다. 저를 믿으십시오, 이것이 너에게 일어나는 경우에, 너는 약간 지식에 너 자신을 무장시키고 정보통 결정을 내리는가 왜 너 자신 차고있을 것이다.

이 가이드는 회사와 직원 간의 정보 불균형 문제를 수정하고 스톡 옵션 프로세스 전체를 영어로 설명하기위한 것입니다.

주식 101.

나는 가상 통화로서의 주식에 대해 생각하는 것을 좋아한다. 주주들은 그 통화를 추측하고 있으며, 회사는 그 가치를 높이려고 노력하고 있습니다. 회사는 실적, 인지 잠재력 또는 새로운 주식 발행에 따라이 통화를 부 풀릴 수 있습니다.

기업이 형성되면 보통 약 1 천만 주를 발행합니다. 이들은 창립 팀원들 사이에서 나누어지고 후속 투자 라운드에서 희석됩니다. 이 주식의 일부는 종업원 전용 주식 그룹 인 옵션 풀에 별도로 보관됩니다. 귀하가받는 모든 주식은이 수영장에서 나올 것입니다.

스톡 옵션.

당신이 회사에 가입 할 때, 당신은 아마 모든 주식을받지 않을 것이지만, 주식을 사기위한 옵션입니다. 이것은 특정 가격으로 주식을 매수할 수있는 '옵션'이 있다고 명시한 계약서입니다.

스톡 옵션을 미래로 생각할 수 있습니다. 회사는 기본적으로 다음과 같이 말합니다. "여기에 현재 평가가 있습니다. 우리는 그것이 올라갈 것이기를 바랍니다. 1 년 정도 후에 회사에서 잠시 일한 후에는 합병 가격으로 회사의 주식을 살 수있는 옵션을 제공 할 것입니다.

권리 양도 계획.

옵션 계약은 일반적으로 1 년 간의 절벽이있는 4 년짜리 정식 일정이 있습니다. 평이한 영어로 이것은 4 년 동안 스톡 옵션을 모두 받게 될 것이라는 것을 의미합니다. 그러나 1 년 이내에 퇴장 (또는 해고)하면 옵션을 전혀받지 못합니다.

'절벽'은 직원이 적어도 1 년 이상 체류하고 직원 창업자가 귀하가 적합하지 않다고 결정하면 회사 주주를 보호하기 위해 인센티브를 부여하기 위해 포함됩니다.

일반적으로 주식은 1 / 48th로 분해됩니다. 12/48에 도착합니다.

당신의 1 년 표시, 그리고 그 후 매월 당신은 또 다른 1/48의 조끼를 줄 것입니다.

운동.

일단 절벽에 가면, 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 이 권리를 누릴 수있는 방법은 거의 없습니다.

인수 : 귀하의 옵션 계약에서 회사가 인수되어 주식이 행사 가격의 많은 배수로 판매되기를 바랍니다. 투자자는 프리미엄을 지불하고 자신의 주식이 이유 때문에 선호됩니다. 회사가 마지막 투자 라운드에서 그 가치보다 낮은 가격에 팔리면 주식은 아무 것도 쓸모가 없을 것입니다.

2 차 시장 : 보통 스톡 옵션 협상은 회사에 첫 거부권을줍니다. 즉, 회사에 먼저 주식을 사지 않고서는 주식을 제 3 자에게 매각 할 수 없습니다. 그러나 회사가 특정 단계에 도달하면 이사회에서 Second Market 또는 일부 다른 메커니즘과 같은 거래소를 통해 주식을 판매하도록 허용 할 수 있습니다. 이 단계에서 귀하는 주식을 외부 투자자에게 판매함으로써 현금을 인출 할 수 있습니다.

현금없는 운동 : 상장 행사의 경우 브로커와 협조하여 모든 기득권 옵션을 행사하고 그 중 일부를 즉시 공공 시장에 판매 할 수 있습니다. 이것은 자신이 돈을 투자 할 필요없이 주식과 세금을 모두 가질 수 있음을 의미합니다.

퇴사 전에 연습 : 회사에 수표를 기입하고 세금을 지불 할 수 있습니다. 그 대가로 주식 인증서를 얻고 회사의 주주가됩니다. 회사에서 계속 일할 수 있으며 (또는 주식을 행사할 때 더 많은 주식을 행사할 수 있습니다.) 원할 때마다 떠날 수 있습니다.

퇴실 후 운동 : 90 일이 지나기 전에 회사를 떠나 모든 주식을 수표로 보내십시오. 이것은 현금없는 운동과 결합하여 아마도 가장 일반적인 두 가지 시나리오 일 것입니다.

각 경로에는 판매시기와 관련된 금액에 따라 달라질 수있는 다양한 세금 영향이 있습니다. 일반적으로 당신이 일하는 회사가 미친 듯이 성장할 경우 (그리고 언젠가 공개 될 수도 있다고 생각할 때) 가능한 한 빨리 주주가 될 권리를 행사하는 것이 합리적입니다.

개인 재정 상황, 부여 된 옵션의 수, 행사 가격 및 가치 변동에 따라 모든 기득권 주식을 살 권리가 행사 비용이 엄청나게 클 수 있습니다.

현금이 있어도 주식 증서와 세금 계산서를 통해 저축을하기를 원하지 않을 수도 있습니다. 일찍이 회사에 입사할수록이 주식은 더 싸게 살 수있었습니다. 해당 주식의 가치가 현저하게 증가하면 중요한 세금 부채가 발생합니다. 또한 유동성 행사가있는 경우 투자에 대해서만 돈을 벌 수 있습니다. 이것이 빠르게 성장하는 신생 기업의 초기 직원들이 본질적으로 황금 수갑을 한 켤레 갖고 떠날 수없는 이유입니다. 그들은 종이로 된 백만장 자입니다 만 주식을 살 권리가 없으므로 회사까지 남아 있어야합니다 팔리거나 공개됩니다.

당신이 떠날 결심 (그리고 당신은 회사가 앞으로 큰 미래를 가지고 있다고 생각할 때) 당신은 당신이 기득권 주식을 행사하고 주식과 관련 세금을 사기 위해 현금을 내고 싶은지를 결정하는 데 약 90 일이 걸릴 것입니다 . 운동 할 여유가 없거나 위험을 감수하지 않기로 결정하면 옵션이 만료됩니다.

들어가야 할 질문들.

회사에 가입하면 다음과 같이 질문해야 할 몇 가지 중요한 질문이 있습니다.

얼마나 많은 주식을 행사할 수있는 옵션이 있습니까? 발행 주식수는 몇 개입니까? (또는 총 주식 수는 얼마입니까?) 주당 행사 가격은 얼마입니까? (또는 어떤 가격으로 구입할 수 있습니까?) 우선주 가격은 얼마입니까? (또는 투자자가 주식을 지불 한 것이 무엇입니까?) 나의 가득 표는 어떻게 생겼 는가?

이 질문을 통해 주식을 사는 데 드는 비용과 회사의 현재 가치를 파악할 수 있습니다. 결정적으로, 당신은 그들이 오늘 가득 찬 경우에 주식이 대표 할 회사의 비율을 계산할 수있을 것입니다. 회사가 성장하고 더 많은 주식을 발행하면 주식 비율이 희석됨에 따라이 비율이 감소합니다. 그럼에도 불구하고, 시작했을 때 소유하고있는 회사의 비율에 대한 대략적인 아이디어는 여전히 좋습니다.

현재 보유하고있는 주식수에 대한 언급없이 많은 주식을 제공받는다면 속지 마십시오. 많은 기업들이 이러한 종류의 정보를 공유하고 기밀이라고 주장하는 것을 꺼립니다.

회사가 이러한 질문에 답하는 것을 꺼리는 것처럼 보일 경우, 대답을 계속하고 '아니오'를하지 마십시오. 옵션을 고려하여 보상에 대한 고려 사항을 고려한다면, 회사의 어떤 비율을 차지하고 있는지, 그리고 그 가치를 알아야합니다.

당신이 처음 몇 명의 직원이나 창립자 중 한 명이 아닌 한 주식에 대한 연봉에 대해서는 타협하지 않을 것입니다. 창업자들이 당신에게 돈을 지불 할 여력이있을 때 회사의 많은 부분을 기꺼이 포기하고자한다면 종종 붉은 깃발이됩니다. 때로는 계층 형 제안을 협상하고 급여에서 형평성까지의 비율을 결정할 수 있습니다.

마찬가지로, 귀하의 옵션이 얼마나 중요한지 추정 할 때 IPO의 가능성을 고려할 것입니다. 소규모 컨설팅이나 라이프 스타일 비즈니스와 같은 회사는 주식을 제공 할 수 있지만 수익은 발생하지 않을 수 있습니다. 소유권의 작은 조각을 가지고 있으면 기분이 좋지만 궁극적으로 쓸모가 없을 수 있습니다. 회사가 명확한 상승 궤도없이 몇 년 동안 주변에 있다면, IPO는 아마 없을 것입니다.

다른 질문.

질문해야 할 다른 질문이 있지만 직접 대답을 얻는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

회사에서 발행 할 수있는 주식은 몇 개입니까? 어떤 주식이 1x보다 큰 청산 선호도로 발행 되었습니까?

이 질문에 대한 답변은 모든 반품에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 회사에서 주식 풀을 희석하면 주식 가치가 감소합니다. 또한, 일부 투자자가 선호하는 청산 선호도를 가지고 있다면 유동성 사건이있을 경우 먼저 현금화 할 권리가 있습니다.

예제 시나리오 # 1.

회사가 주당 0.50 달러의 행사 가격 (또는 행사 가격)으로 10 만주를 구입할 수있는 옵션을 제공한다고 가정 해 봅시다. 회사에 10,000,000의 주식이 남아있는 경우, 가득 채워질 때 회사의 1 %를 매입 할 수있는 옵션이 있습니다. 그것은 또한 회사의 현재 평가가 500 만 달러라는 것을 의미합니다.

첫해가 지난 후에 회사를 떠난다 고 가정합니다. 즉, 25,000 주 (100,000 / 4) 만 기증 했으므로 구입 비용은 12,500 달러입니다. 이것은 매우 단순한 예로서 세금 부채는 포함하지 않지만 일반적인 아이디어를 제공합니다.

409A 평가액 & amp; 세.

409A 평가는 회계사가 결정한 회사의 공정한 시장 가치 평가이며 IRS에보고됩니다. 투자자가 회사의 미래에 대해 더 낙관적이어서 잠재력을 추측하고 있기 때문에이 평가는 마지막 투자 라운드의 평가보다 종종 낮습니다. 회사가 IPO에 접근함에 따라이 두 밸류에이션 간의 델타는 줄어들고 결국 사라질 것입니다.

주식 매수 선택권과 409A 가치를 부여 받았을 때 회사의 409A 가치를 비교하면 세금 부채를 잘 알 수 있습니다. 회사에 1 년 이상 (또는 회사가 실질적으로 성장하지 않은 경우) 409A 평가가 변경되지 않았을 수 있으며 주식을 구입하기로 결정하면 세금에 대한 책임이 없습니다.

그러나 그 차이가 중요하다면 국세청은이 이득을 "AMT 선호도"로 간주하고 귀하에게 과세합니다. 세금 계산서는 종종 회사에 써야하는 수표보다 클 수 있습니다. 종이에만 존재하는 이익을 위해 실제 돈을 지불해야합니다. 게다가 회사가 실패하면 세금 환급을받지 못합니다. 다음 세금 환급에 대한 크레딧 만 환급됩니다. 이는 투자 위험을 상당히 증가시킬 수 있습니다.

여기서 언급 할 가치가있는 마지막 사항은, 회사를 떠나기 전에 기득권 주식을 사들이면, "83 (b) 선거"를 제출할 것을 강력하게 제안하는 것보다, 지불해야하는 세금의 양을 현저하게 줄일 수 있다는 것입니다 . 83 (b) 선거에 관한 자세한 설명은 그 자체로 하나의 지침이지만 본질적으로 그들은 현재의 409A 가치로 (세금 인상이 계속 증가하더라도) 기득권자 및 미취 인 주식에 대한 모든 세금 부채를 일찍 지불하게합니다.

외출을 알아야 할 것들.

떠나는 것에 대해 생각하고 있으며 어떤 주식도 사지 않았다면 주주가되기를 원하는지 결정해야합니다. 회사가 큰 성공을 거둘 것이라고 생각한다면 위험은 가치가있을 것입니다. 계속해서 주식을 구입하기로 결정했다고 가정하면 회사에 3 개월 동안 수표를 줄 수 있습니다.

이상적으로 다음을 알아야합니다.

발행 된 주식의 수 현재 409A 가치 평가 마지막 라운드의 우선주.

회사에있을 때 이러한 질문에 대한 답변을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다. 가능한 한 나가기 전에이 정보를 얻으시기 바랍니다.

예제 시나리오 # 2.

당신은 1 년 후에 회사를 떠나서 주주가되기로 결정했습니다. 주식 매수 선택권은 회사에서 근무를 중단 한 후 90 일이 지나면 만료되므로 돈을 모으고 해당 날짜 이전에 회사에 수표를 제시해야합니다. 당신은 409A 가치가 주당 0.50 달러에서 5 달러로 증가했다는 것을 알고 있습니다. 25,000 주 (10 만 주 중 4 분의 1을 주식으로 구입)를 구매할 수있는 옵션이 있기 때문에 구매 비용은 12,500 달러가 될 것입니다.

그러나 회사의 409A 평가가 5 달러로 증가했기 때문에 국세청은 현재 125,000 달러의 주식 가치를보고 112,500 달러 (125,000 달러 - 12,500 달러)의 이익을보고해야합니다. 소득으로, 이것은 대략 40 %에 과세 될 것이다 (

20 % 국가). 분명히이 세금 수준은 개인간에 크게 달라질 것입니다. 그러나 인수를 위해 40 %를 취합시다.

총 비용은 회사에 12,500 달러, 정부에 4 만 5 천 달러, 총 25,000 주입니다.

파이낸싱 옵션.

기득권 주식을 살 권리가 없다면 (또는 위험을 감수하고 싶지 않다면) 절망 할 필요가 없습니다. 대안이 있습니다. 몇 가지 자금과 주식을 구입하고 모든 세금 부채를 충당 할 수있는 모든 현금을 선사 할 수많은 천사 투자자가 있습니다. 당신은 당신의 이름으로 주식을 보유하고 있으며, 유동성 행사가 있다면 그들에게 이익의 일정 비율을 분배합니다. 그들은 일반적으로 회사, 세금 및 투자 규모에 따라 상승 여건의 20-50 % 정도를 요구합니다. 개인적인 보증이없는 무이자 대출입니다. 회사가 실패하면 아무에게도 빚을지지 않습니다. 성공하면 거기에서 일하면서 만든 가치에 대한 보상을 받게됩니다.

결론.

이 가이드를 작성한 이유는 엔지니어가 신생 기업의 숨겨진 영웅 인 경우가 많기 때문이며 엔지니어가 만든 모든 가치의 이점을 누릴 자격이 있습니다. 또한 저는 스톡 옵션 금융에 대해 흥분을 감추었습니다. 이 옵션은 경기장을 약간 높이고 저렴한 가격으로 행사할 수있는 한편 엔지니어의 위험을 제거하는 역할을합니다.

인터넷상의 모든 정보와 마찬가지로, 결정을 내리기 전에 전문적인 공인 회계사 (CPA)로부터 조언을 구하십시오. 이 기사 중 어느 것도 법적 또는 재정적 인 조언으로 해석되어서는 안됩니다.

이제 이것을 읽으십시오.

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5 가지 실수로 스톡 옵션을 만들 수 없습니다.

David E. Weekly 작성자 : 2011 년 6 월 5 일 - 오전 8:00, CST.

면책 조항 : 저는 변호사 나 세무사가 아닙니다. 귀하의 선택에 따라해야 할 일과하지 말아야 할 일에 관해 재정적 인 결정을 내리기 전에 상담하십시오.

스톡 옵션은 복잡합니다. 그 (것)들에 수반되는 문서 작업은 때로는 1 인치의 금융 법률가의 두꺼운면이 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 회사에서 약간의 소유권을 얻게되어 기쁘다. 그리고 스타트 업이 정말로 잘된다면 아마 복권 일 것이다. 그러나 대부분의 직원들은 자신의 선택이 실제로 무엇인지 인식하지 못하거나, 파산 또는 악화로 남겨 둘 수있는 옵션으로 파국적 인 선택이 가능하다는 것을 이해하지 못합니다.

임원 요약서 : 당신이 그것을 감당할 수 있다면, 당신은 시동에 가입하고 즉시 83 (b) 선거를 제출하는 주에 귀하의 옵션을 100 % 포워드 운동하십시오.

직원들이 자주 범하는 다섯 가지 실수와 나쁜 소식에 대한 철자가 있습니다.

1. 재산이 기다리고 있다고 생각하십시오.

많은 직원들이 "금메달"을 꿈꾸며 수년간 하위 시장 급여에서 믿을 수 없을만큼 열심히 일하고 있습니다. 그러나 시작 부분에 대한 열띤 수학은 여러분이 처음 몇 안되는 직원이 아니라면 회사가 자기 자신을 위해 꽤 잘한다고해도 좋은 고용 보너스 이상을 얻지는 못할 것입니다.

밸리 창업시 직원 20 명이라고 가정 해 봅시다. 평범한 밸리 기준에 따르면, 당신이 멋진 개발자라면 아마 회사의 약 0.2 퍼센트에 해당하는 4 년 옵션 패키지를 얻을 수있을 것입니다. 가입 2 년 후, 이 회사는 3 천만 달러에 판매합니다. 와우, 그건 많은 돈처럼 들리네! 너는 부자 야! 권리?

그리 빠르지는 않습니다. 회사가 1000 만 달러 (1 배 우선)의 자금 조달을 취한 경우 2 천만 달러가 주주들 사이에서 나뉘게됩니다. 당신은 0.2 %의 절반을 기증 했으므로 세금 전 0.1 %, 즉 2 만 달러를받습니다. 출구는 연방 정부에서 수입으로 과세되기 때문에

25 %) 그리고 캘리포니아에 살고 있습니다 (

9 % 주세), 당신은 13,200 달러를 유지하게됩니다. 그것은 당신이 방금 일한 24 개월마다 $ 550입니다. 아, 그리고 많은 거래에서, 이 돈의 대부분은 직원들에게 즉시 제공되지 않습니다. 인수 회사에서 1 년에서 3 년 동안 성공적인 취업을 한 후에야 당신을 계속 지켜줄 수 있습니다. 오우.

따라서 벤처 기업에 가입하는 경우 환경, 문제 및 동료를 좋아하기 때문에 그렇게해야합니다. 무지개 끝 부분에 거대한 금화가 있기 때문에가 아닙니다.

2. 운동하지 않은 옵션으로 종료하십시오.

대부분의 직원들은 회사를 떠난 후 대개 90 일이 지나면 완전히 익히지 않은 옵션이 완전히 증발하지 않는다는 사실을 깨닫지 못합니다. 당신이 기득권을 행사하지 않았다면 당신의 소유권은 0이됩니다. 벤처 기업이 결국 10 억 달러에 인수 될지라도, 당신은 질투합니다. 그래서 당신이 신생 기업에 가입하고 운동을하지 않는다면 아마 출구를 통과해야 할 것입니다.

3. 회사가 운동을 잘할 때까지 기다리십시오.

이 실수는 현명한 사람들을 많이 잡을 수 있습니다. 그들은 신생 기업에 가입하고 열심히 일하면서 회사가 성장하는 것을 보았습니다. 그리고 몇 년 후 그들은 "와우, 막대한 돈을 모으거나 막대한 돈이나 IPO를 위해 인수 할 유망한 전망을 가지고 있습니다! 나는 생각하지 못했던 스톡 옵션을 행사해야한다! "이 사람들은 대개 변호사 나 멘토와 이야기하는 것을 꺼려하지 않는다. 그들은 단지 옵션 서류를 작성하고, 작은 수표를 써서 회사가 정당하게 처리합니다. 피고용인은 양수하면서도 실제로, 정말로 똑똑하다고 느낀다. 결국, 그들은 단지 옵션을 행사하기 위해이 작은 가격을 지불했고 그 대가로 그들은이 굉장히 가치있는 주식을 얻게되었습니다!

그들은 대개 최소한 IRS가 대안적인 최소 세법에 의거하여 과세 대상이되는 행사로 간주한다는 사실을 깨닫지 못합니다. 왜냐하면 국세청은 지출 한 금액보다 더 많은 가치가있는 항목을 가지고 있기 때문입니다. 국세청 (IRS)은 실제로이 세금을 지불하기 위해 현금을 갖고 있지 않다는 사실에 신경 쓰지 않습니다. 세금을 내기 위해 주식의 일부를 팔지도 못한다는 사실에 신경 쓰지 않습니다. 그들은 잔인합니다.

두 경우에, 내 친구는 수십억 달러에 대해 국세청에 10 년 동안 상환 기간을 정하고 그들의 저축과 다음 10 년간의 수입을 닦아야했습니다. 두 경우 모두 내 친구들이 운동 한 주식은 궁극적으로 비유 동성 / 쓸모없는 것으로 렌더링되었습니다. 아야.

4. 조기 운동을하지 못한다.

대부분의 신생 직원은 옵션 보조금을 수령 한 직후에 미 평가 된 옵션을 "전달 운동"하도록 요청할 수 있음을 인식하지 못합니다. "그러나 기다려 라!"그들은 울고, "1 년의 절벽으로, 내 상사는 내 선택의 어떤 것도 내가 1 년을 일할 때까지 전혀 포기하지 않을 것이라고 말했다."

완벽하게 사실입니다. 그러나 신중하게 이것을 따르십시오 : 귀하의 옵션 가득 조건 일정은 보통주를 구입할 권리 ( "옵션")를 다룹니다. 선택하기 전에 옵션을 행사하면 보통주가 아니라 제한된 주식을 받게됩니다. 제한된 주식은 회사에서 귀하가 그만두면 지불 한 금액으로 다시 구매할 수 있습니다.

네가 정말로 똑똑하고 회사에 가입한다고 생각한다고 해보자. 다음날, 4 년 옵션 패키지를 전진하고 종료합니다. 회사는 귀하의 모든 제한된 주식을 다시 구매할 것이고 결국 아무것도 안하게 될 것입니다. 제한된 주식은 옵션이 가득 될 때와 동일한 일정으로 보통주로 가득됩니다. 그래서 만약 당신이 앞으로 운동을했다면, 당신의 1 년 기념일에 당신의 제한된 주식의 4 분의 1이 "마술처럼"(채울 서류 나 취할 행동이없는) 일반적인 주식이되어 회사가 당신을 팔면 강제로 팔 수 없습니다.

이것은 또한 미국에서 현재 15 %의 장기 자본 이득에 대한 시계를 시작하는 것을 의미합니다! 따라서 회사가 유동성 행사를 끝내면 이익의 일부가 과세됩니다. 실제로 5 년 이상 주식을 보유하고있는 경우 수익금 전액을 세금 공제없이 다른 자격있는 소규모 기업으로 이전 할 수 있습니다!

5. 83 (b) 선거를 제출하지 못합니다.

일찍 운동 할 수 있다는 것을 깨닫기에 충분히 똑똑한 사람들은 IRS에 83 (b) 선거라는 양식으로 사건을 인정할 것을 알리는 것을 잊어 버립니다. 83 (b)가 없다면, X를 지불 한 제한된 주식이 더 많은 가치가있는 보통주 ($ Y> $ X)로 변환되기 때문에 귀하의 가득 상품은 AMT 하에서 소득으로 계산됩니다.

83 (b)는 IRS에 모든 세금 영향을 즉각 "빨리 감추고 싶다"라고 말하므로 귀하의 이익을 위해 세금을 부과하십시오. 그러나 보통주에 대해 공정한 시장 가치를 지불하고 있기 때문에 이익이 없으므로 아무런 세금도 내지 않습니다! 영리한 당신. 앞으로 운동 한 날로부터 30 일 이내에 IRS에 83 (b) 항의 서류를 제출하고 연례 개인 소득 보고서에 다시 포함 시키면 AMT에 관해 명확하게 알 수 있습니다.

이 정보가 도움이 되었다면 Stock & amp; Guide to Stock & 옵션, 아래에 임베디드.

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스탠포드 CS 대학원생 인 데이비드 위클리 (David Weekly)는 5 살 때부터 코딩을 해왔으며 PBworks, SuperHappyDevHouse, Hacker Dojo 및 Mexican. VC를 비롯하여 사람들을 모으고 시작하는 것을 좋아합니다. 그는 Founder Institute, i / o 벤처 기업 및 500 명의 Startups에서 수상 경력이있는 멘토입니다. 그는 트위터에서 주주이며 davidweekly. org에서 확인할 수 있습니다.

조기 운동 옵션 및 파일 83 (b) : t. co/IDtRPoP2.

Dave, 저는 최근에 회사에서 보상을 받아 창조적으로 노력해야 했으므로 결국 fairsetup을 구축하게되었습니다. 우리는 사람들이 시작한 임금을 지불하고 있었고 수익이 오기 시작하면 문제가 생겼습니다. 우리가 월급을 늘리면 사업 확장에 투자하지 않습니다. 스톡 옵션과 주식 분배는 단기적인 해결책이 아니므로 다음과 같은 프로그램을 구현하려고했습니다.

A. 사람들이 투입하는 노력을 보상합니다.

B. 사람들에게 회사의 소유에 대한 느낌을줍니다.

내가 설정 한 방식은 팀에 말하면서 모든 사람이 보상 풀의 일부를 소유하게됩니다. 보상 풀은 이윤 폭의 일정 비율입니다. 소유권은 회사에 있었던 기간, 회사 수준 (예 : 상급 개발자가 중학교 개발자 이상을 소유하고있는 경우)에 따라 달라집니다. 우리와 함께 일하기 시작하면 소유권은 2 년 동안 최대치까지 증가 할 것입니다. 퇴실하면 소유권은 2 년 동안 0으로 낮아집니다. 우리는 물류 곡선을 사용하여 시간이 지남에 따라 소유 증가를 계산합니다.

다음은 샘플 시나리오입니다. P1과 P2가 함께 작동하고 1 년에 P1이 있고 2 단계에 P2가있는 대금 지급이있는 경우 P1은 수영장의 1/3을 차지하고 P2는 2/3을 얻습니다. 그런 다음 P2가 & # 8220;이 문제를 & # 8221; 그리고 나뭇잎. P1은 P3을 고용합니다. 1 년 후, P1은 2, P2는 1, P3은 0.25입니다. 그리고 각각은 그들의 부분을 얻습니다 : P1 = 2 / 3.25, P2 = 1 / 3.25, P3 = 0.25 / 3.25.

결국 아이디어는 간단합니다. 열심히 일하면 이익을 얻기 위해 회사에 머무를 필요가 없습니다. 동시에 당신이 오늘 가치있는 일을하고 10 년 후에 많은 돈을 얻게된다면 많은 크레딧을받을 가치가 없습니다. 또한 경력을 쌓을 수 있고 (레벨 올라 가기), 성과 배율을 통해 경영진이 성과를 평가할 수 있습니다.

긴 게시글에 대해 유감스럽게 생각하지만이 내용이 흥미롭고이 점에 대한 귀하의 의견에 대해 매우 궁금해 할 것이라고 생각했습니다. 나는 FairSetup을 스톡 옵션의 대체 수단으로 보지 않고, 사람들이 회사 운영을 위해 현금을 보존하면서 자신의 회사로 일하도록 유도하는 강력한 인센티브를 제공하는 간단한 단기 모델을 제공 할 수있는 것으로보고 있습니다.

나는이 글의 대부분에 동의하지만 초기 운동 & # 8221;

충고에는 몇 가지 큰주의 사항이 있습니다.

옵션의 파업 가격은 현재 가격이라고 가정합니다.

(세금 관련 사항이없는 경우). 전체.

옵션은 현재 주식보다 낮은 가격으로 주식을 살 수 있도록하는 것입니다. 영수증을 받으면 즉시 행사할 경우 주식 가격이 얼마인지 회사에 지불해야합니다. 당신.

방금 투자자가되었고 창업이 꽤 뜨거운 편이었습니다.

당신이 회사에 투자 할 특권이 있다고 말할 수 있습니다.

직원이되는 보상 (a.

급여가 시장보다 적음).

더 나쁜 것은 누군가가 수립해야 할 사건입니다.

회사의 가치는 가장 선호하는 투자 일 가능성이 가장 큽니다.

스톡. 파업 가격이 아니라면 보통 주식을 받게 될 것입니다.

매우 신중하게 설정되었습니다 (청산 선호도 고려).

공통점과 선호하는 다른 상당한 권리 위에 앉아 있어야합니다.

공통점이 있음), 실제로 실제로 무엇보다 프리미엄을 지불하고 있습니다.

회사의 투자자가 지불했습니다. 그건별로 좋아하지 않아.

지금 보상 하죠?

옵션의 요점은 회사가 탱크를 보유하게되면 그럴 것입니다.

위쪽에 참여할 기회가 없었습니다. 그것의 재정.

101 : 세금 관련 사항은 제쳐두고, 행사하지 않은 옵션은 항상 가치가 있습니다.

파업 가격과 주가의 차이보다 더.

조기 운동은 가볍게 취하는 결정이 아니라 아이디어입니다.

미래의 세금 책임뿐만 아니라 NPV를 극대화하십시오.

초기 단계의 신생 기업의 경우, Common의 공정한 시장 가격은 일반적으로 마지막 Preferred Round의 가격의 1/4에서 1/8 사이로 설정되어 있으므로, 그 결과가 어떻게 나오는지 # & # 8217; 8220, 회사의 투자자가 지불 한 금액에 대한 프리미엄. 형성 단계에서 Common은 심지어 페니 분수로 가격이 책정 될 수도 있습니다! 결과적으로, 내기를하는 동안 나중에 (심각한 세금 결과가 발생할 수있는 경우)보다는 빨리 만드는 것이 더 싼 방법입니다.

이 기사는 완벽합니다. 수퍼 작업의 진정한 가치에 대한 환상적인 마술 주식 인스 턴트를 약속 한 모든 신생 기업에게 말한 것과 정확히 똑같습니다. 위대한 데이비드.

83b를 잊어 버린 세금 결과를 아는 사람이 있습니까?

예를 들면 : 2000 년 1 월 1 일 : 새로운 일자리 1 일과 $ .01 파업 가격으로 100,000 가지 옵션에 대한 보조금을 받는다.

2004 년 1 월 1 일 : 4 주년 기념일이며 옵션을 행사하고 직장을 그만 두십시오. 주식 가격은 여전히 ​​$ 0.01 / share이므로 $ 1k를 지불하고 이익이 없습니다. 83 (b)를 제출하는 것을 잊었을 때.

2009 년 1 월 1 일 : 회사 IPO가 $ 10 / share이므로 주식의 FMV가 현재 백만 달러입니다.

귀하의 납세자 지위는 무엇입니까? 자본 이득을 1 백만 달러로 지불합니까? & # 8211; $ 1k? 1 백만 달러의 소득세 & # 8211; $ 1k? 다른 것?

83b는 주식이 몰수의 위험에 처할 때 주식이 소득에 포함되는 경우에만 가속화됩니다. 귀하의 모범에서 몰수의 위험이 없으므로 아무런 83b도 필요하지 않습니다. 그래서 당신은 1 백만 달러에 LT Cap Gains Tax를 지불합니다.

그러나 여기에 1202 건의 암시가있는 것은 당신이 0 % 자본 이득세를 지불한다는 것을 의미 할 수도 있습니다. 하지만 그 이야기는 또 다른 이야기입니다.

답변 해주셔서 감사합니다. 정말 감사.

타일러 (Tyler)의 의견은 RSU와 관련하여 올바르지 않으며 제한된 주식의 교부금과 관련되어서는 안됩니다.

기득권있는 옵션을 행사할 경우 과세 대상 이벤트는 AMT는 물론 일반 세금의 경우에도 항상 행사됩니다. 미확인 된 옵션을 행사할 때만 83b와 AMT는 과세 대상으로 가득되는 처우를 규제하기 때문에 효력을 발생합니다.

창업에 참여할 때 사전 연습을 (세금 후) 충당하기 위해 서명 보너스를 요청하십시오! (나는 과거에 그것을 생각했다 .-)

이 방법을 잘못 사용하지 마십시오. 그러나 변호사 또는 세무사가 아님에 대한 면책 ​​조항은 매우 중요합니다. 이 기사는 몇 가지 중요한 측면에서 잘못 되었기 때문에 제가 만질 것입니다. 본인은 세금 변호사라고 말하면서 서언을 하겠지만이 정보는 세금이나 법적 조언을 구성하지 않습니다. 세금 전문가에게 문의하십시오.

1. 옵션의 행사로 인한 인식 소득은 옵션의 유형에 따라 다릅니다. 옵션 인센티브 스톡 옵션 (ISO, 법정 옵션이라고도 함)과 비공개 스톡 옵션 (비공개 옵션)의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 특정 보유 기간 요구 사항이 충족되면 그 주식의 내재 가치와 동등한 소득이 인정되는 비 무단 거래, 공정 시장 가격보다 적은 금액의 행사로 인해 운동으로 인식 된 수입이 없다. 나는 기초와 그로 인한 자본 이득 또는 판매 손실의 차이에 빠지지 않을 것입니다.

2. 옵션 행사로 얻은 소득은 일반 세금 및 대체 최소 세금 (AMT) 목적을위한 총소득입니다. AMT는 정기적 인 과세 소득으로 시작하여 일정한 조정과 선호를하는 대체 시스템이지만 AMT와 일반 세금은 모두 IRC 제 61 조에 의거 총소득에 의존합니다. 단지이 훈련이 아래의 과세 대상이라고 말하면됩니다. 대체 최소 세금, & # 8221; 올바른, 오해하지 않을 정도로 포괄적이지 않습니다.

3. 많은 회사는 행사 된 옵션에 대한 세금을 납부하기위한 현금 옵션 중 일부를 거래하는 것을 포함하여 83 (b) 선거 또는 과세 옵션 행사를 수행 할 때 발생할 수있는 세금을 완화 할 수있는 방법을 제공합니다. 상당한 금액의 옵션을 행사하기 전에 누구나 세무 전문가와상의해야합니다. 우리가 단지 수백 또는 수천 달러에 불과하다면 가치가 없을 수도 있지만 그보다 훨씬 더 많은 것은 당신 자신에게 많은 문제를 줄 수 있습니다.

4. 운동하기 전에 제한된 주식으로 전환 할 수있는 능력은 전적으로 귀하의 선택에 달려 있지만, 경험상보기 드뭅니다. 옵션 외에도 회사는 Restricted Stock Awards 또는 Units (RSA 및 RSUs)를 발행 할 수 있습니다. 이들은 주식과 같은 옵션과는 다르며 고용과 같은 특정 조건을 유지하지 않으면 몰수의 위험이 있습니다. 또 다른 차이점은 소득이 조세 목적 상으로 인정되는시기에 관한 것입니다. 예를 들어, 비 (非) 국가에서 온 소득은 & # 8211; 제한된 주식의 경우 만기가 도래하지 않으며 가득액은 이연 보상 계획에 따라 자동으로 발생합니다. 회사가 주식을 소유하기 전에 떠나면 주식을 다시 사들이고 있다고 말하기는 어렵다. 주식에 대한 제한은 떠나면 다시 돌려줘야한다는 것이 었습니다. 이로 인해 몰수의 위험이 상당하게 높아져서 소득을 얻지 못하게됩니다.

5. IRC 섹션 83 (b) 선거는 중요한 고려 사항이므로 가볍게 여겨서는 안됩니다. 제한된 주식에 적용되는 83 (b) 선거는 주식 판매로부터 미래 소득의 성격을 변경합니다. 예를 들어 RSAs / RSUs를 받고 주식이 가득되었을 때 83 (b) 선거를하지 않으면 가득 된 날짜의 주식의 공정 시장 가격 (FMV)과 동일한 경상 이익을 인정합니다. 경상 소득은 최고 세율 인 35 %로 과세됩니다. 이후에 매매 할 때 더 적은 자본 이득 (있는 경우)을 인식하고 15 %의 낮은 이자율로 과세합니다. 그러나 부여 일에 83 (b) 선거를했다면 부여 일에 주식의 FMV와 동일한 평범한 소득 만 인정하고 매각시 자본 이득 또는 손실 만 인식합니다. 그러나 이것은 크지 만 주가가 하락하면 문제가 발생할 수 있습니다. 후속 판매시, 귀하는 손실을 공제 할 수있는 능력에있어 심각한 제한을받는 자본 손실을 인식하게됩니다. 보조금을 수령 한 날에 경상 수입을 수령했을 수도 있지만 판매 손실을 인식 할 수있는 능력이 크게 제한됩니다.

먼저이 기사에 대한 귀하의 의견을 정리해 주신 것에 대해 감사드립니다. & # 8211; 실제 세금 변호사로부터 피드백을 얻으려는 것은 대단한 일입니다! 가능한 한 정확하고 * 접근하기 쉬운 가이드의 미래 버전을 작성하기를 기대합니다.

이 기사에서 분명히 밝히지 못한 점은 필자가 실리콘 밸리 회사의 창업자와 비교적 초기 직원을 대상으로하는 나의 조언을 정말로 목표로 삼고 있다는 것입니다. RE : # 1, 대부분의 직원은 ISO에 대해서만 접하게 될 것이므로, 나는주의 깊게보아야 할 상황에 초점을 맞춘 대화를 유지하기 위해 NSO의 실질적인 대우를 생략한다. 시동 직원이 직면하게 될 가능성이있는 시나리오에 초점을 맞추기를 계속하는이 주제를 계속하면 대부분의 시동 옵션은 FMV로 가격이 매겨 지므로 앞으로 운동이 상대적으로 편리하게 이루어지는 경우 인식 할 수있는 운동 소득은 없습니다 (FMV 직원이 고용 된 때와 행사 된 때 사이에 상향 조정할 기회가 없었 음). 귀하의 요점 # 2를 해결해야합니다. # 3 (회사에서 직원이 운동으로 인해 AMT를 돌볼 수있는 옵션을 현금으로 제공하도록 허용하는 것)은 직원을 도우려는 회사에서 정말 근사하고 감미로운 것처럼 들리지만, 이 작업을 완료했습니다 & # 8211; 일반적으로 보았던 연습입니까? # 4와는 반대로 초기의 운동은 초기에 상당히 일반적으로 허용되는 반면 RSA / RSU는 후기 단계 (공개 또는 비공개) 회사에 더 적합합니다. 마지막으로 # 5와 함께, 초기 단계의 시동에서는 일반적인 이론을 통해 비교적 저렴한 비용으로 (몇 천 달러) & # 8211; 장단기 상여금 과세 (AMT 피하기)를 시작하는 것은 전체 교장을 잃을 가능성을 대폭 낮추는 것입니다. 당신은 분명히 자본 손실과 같은 손실을 제외 할 수 있다는 것이 명백합니다. 따라서 도박은 분명히 도박이지만 직원 IMHO의 일을 더 단순하게 유지하는 것은 도박입니다.

잘못된 것 (신생 기업과 관련이없는 상황을 포함하지 않는 것)을 작성한 경우, 다음 번 문서에 귀하의 수정 사항 (신용 포함)을 통합하게되어 기쁩니다! 초판에는 위에 언급 된 가이드의 두 번째 판에 통합 된 많은 건설적인 피드백이 있습니다. 진정한 세무 변호사에 대한 수정안을 작성하는 것은 대단한 일입니다.

내 고객이 주로 공공 기관인 개인 세금 구역에서 연습하지 않는다는 말로 응답을 시작하기 만하면됩니다. 그러나 IRC 83 (h)에 따르면 회사의 세금 공제는 W-2 직원에게 소득으로보고되는 소득 금액으로 제한되어 있으므로 치료에 정통합니다. 또한 대부분의 고객이 중 / 대형 대중이기 때문에 시작 단계를 자주 보지 않아도됩니다. 귀하의 답변에 대한 몇 가지 다른 의견이 있습니다.

1. ISO는 기업이 성장함에 따라 점점 더 보편화되고 있습니다. 많은 대기업 고객이 ISO를 포기했습니다. ISO에서 개인은 소득을 포함하고 있으며, 회사는 세금 공제만을받습니다. disqualifying disposition (DD)가있을 때. However, a lot of people will fail to report the DD if they can sell the stock publicly, and as a result the issuers lose the tax deduction. Admittedly this isn’t likely a problem for a startup, but becomes an issue later on. Even non-public companies are limiting uses of ISOs anticipating future problems. Nevertheless, I think its important to point out there is a distinction.

2. I see your point about the AMT as it relates to ISOs and the bargain purchase element. I wasn’t aware of this issue, as I don’t deal with individual tax. My comments were directed more towards the non-qual side because its what affects companies more and because I’ve started seeing fewer ISOs issued. I do think some clarification could be made to with respect to the holding period for ISOs.

3.a. On the 83(b) election side, I don’t think there is an AMT issue here because it relates to restricted stock rather than ISOs. The vesting of restricted stock is income, and I don’t think there is any bargain purchase element. The reason for the income is under 83(c)(1) – substantial risk of forfeiture. Basically until the stock is vested you may have to return it, and because of this substantial risk of forfeiture you don’t have to pick up the income for regular tax purposes. Upon the lapsing of the restriction, i. e., vesting, you’re free to do with the stock as you wish (ideally, though for non-publics there are going to be restrictive legends determining who you can sell it to, but this shouldn’t affect the tax treatment) and then you pickup the income on your return.

비. In the second paragraph of 5 you said that you won’t have any tax because you’re paying fair market value for the stock, but since RSUs/RSAs are compensatory in every case i’ve seen you don’t pay anything, its basically a form of salary. You are merely awarded the stock subject to vesting. Therefore when they vest you pickup the income, or, if at grant you file an 83(b) election, you pickup income equal to FMV of the stock.

기음. Another consideration is the deferral of tax. As some have said, “a tax delayed is a tax not paid.” If you’re not expecting the value of the stock to increase dramatically over the vesting period, then you end up paying tax earlier rather than later, and with the time value of money you end up paying more tax than you otherwise would. Though this is a gamble. Additionally, if you are granted restricted stock, make an 83(b) election, and then quit or the stock is otherwise forfeited, you paid tax that you won’t get back. I think my point is not that its never a good idea to make one, it certainly is in a good number of circumstances, only that there should be careful consideration of if the 83(b) should be made. Based only on anecdotal evidence (i. e., looking at vesting reports that list 83(b) elections) I would say at least for large companies, only a fraction of people make 83(b) elections. Whether this is because of lack of knowledge on the part of the recipients or some other reason, I can’t say.

Good summary, Dave. Your calculation in 1. assumes participating preferred, which is less common for early rounds these days.

감사! I’m intrigued; is non-participating preferred the norm in the term sheets you’re seeing for e. g. Series A these days?

When you say: “The last engineer youbrought on board, Fred, was quite junior but is turning out well – you gave Fred a 3% grant, but….” My question is 3% of what?

피해야 할 6 명의 직원 재고 계획 실수.

세금 영향을 이해하고 계획의 규칙은 성공의 열쇠입니다.

주식 계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

재무 계획 재고 ​​계획.

스톡 옵션과 종업원 주식 매입 프로그램은 잠재적 인 재정적 부를 축적하는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 적절하게 관리되면 이러한 혜택은 향후 대학 경비, 은퇴 또는 휴가철 주택 구입 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러나 많은 투자자들이 위험을 무릅 쓰고 중요한 날짜에주의를 기울이지 않으며, 직원 스톡 옵션 보조금을 우연히 관리합니다. 궁극적으로 이들은 스톡 옵션 계획이 잠재적으로 제공 할 수있는 많은 혜택을 누리지합니다.

스톡 옵션 혜택을 극대화하려면 다음 여섯 가지 일반적인 실수를 피하십시오.

실수 # 1 : 기금 스톡 옵션의 만료 허용.

스톡 옵션 교부금은 운동 또는 파업 가격으로 알려진 사전 설정된 가격으로 고용주의 회사 주식의 미리 결정된 수의 주식을 구매할 수있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 1 년에서 4 년까지의 가득 기간이 있으며 스톡 구매 옵션을 행사하는 데 최대 10 년이 걸릴 수 있습니다.

스톡 옵션은 원래의 파업 가격을 초과하여 거래 할 때 "돈으로"간주됩니다. 가설 상으로는 주당 25 달러의 고용주 주식 1,000 주를 매입 할 수있는 옵션이 있다고 가정 해보십시오. 주식이 현재 주당 50 달러에서 거래되고 있다면, 당신의 옵션은 그 돈의 한 주당 25 달러가 될 것입니다. 당신이 그 (것)들을 운동하고 즉시 $ 50에 몫을 판매 한 경우에, 당신은 $ 25,000의 세전 이익을 즐길 것입니다.

회사의 주가가 계속 오를 것이라는 희망으로 가능한 한 오랫동안 운동을 지연시키려는 유혹을받을 수도 있습니다. 지연은 교환의 세금 효과를 연기 할 수있게하며, 주식을 행사하고 팔면 실현할 수있는 이익을 증가시킬 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션 보조금은 만기일이 끝나기 전에 옵션을 행사해야 함을 의미합니다. 제 시간에 행동하지 않으면 옵션을 행사하고 파격 가격으로 주식을 매입 할 수있는 기회를 포기하게됩니다. 이런 일이 발생하면 결국 돈을 테이블에 남겨 둘 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원들이 마감 기한을 잊어 버리기 때문에 인 - 오브 - 머니 옵션은 쓸데없이 만료됩니다. 다른 경우 직원은 가능한 마지막 날에 운동을 계획 할 수도 있지만 산만 해 지므로 필요한 조치를 취하지 못할 수 있습니다.

"포상을 행사하기 위해 마지막 순간까지 기다려서 얼마나 많은 부가가치를 얻고 보너스를 쓸모 없게 만들 위험이 있는지 판단하십시오."라고 Fidelity Stock Plan Services의 수석 부사장 인 Carl Stegman은 말합니다.

스톡 옵션을 행사할 적절한시기를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

주가 및 주식 시장에 대한 전반적인 기대는 무엇입니까? 주식이 절정에 달하거나 미래에 하락할 것으로 생각되면 운동 및 판매를 고려하십시오. 계속 올라갈 수 있다고 생각되면 주식을 행사하거나 보유하거나 옵션 행사가 지연 될 수 있습니다. 스톡 옵션이 만료 될 때까지 남은 시간은 얼마입니까? 만료일로부터 60 일 이내에 있다면 옵션을 쓸모 없게 만들 위험을 피하기 위해 행동 할 시간이 될 수 있습니다. 귀하가 선택권을 행사할 준비가되었을 때 같은 세금 군이나 상한 또는 하한에 속할 것입니까? 세금은 수익에 영향을 미칠 가능성이 있으므로 가능한 가장 낮은 세금 적용 범위에있을 때 운동 및 판매를 원할 수 있습니다. 그러나 이는 결정에 중요한 요소 중 하나입니다.

팁 : 귀하의 주식 스케줄을 모니터하고, 연락처 정보를 업데이트하고, 고용주 또는 주식 계획 관리자로부터받은 모든 알림에 응답하십시오.

실수 # 2 : ISO의 세금 결과를 이해하는 데 실패했습니다.

스톡 옵션 보조금에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO) 두 종류가 있습니다. ISO 보조금을 받으면 즉각적인 세금 혜택이 없으며, 귀하가 옵션을 행사할 때 정규 소득세를 납부 할 필요가 없습니다. 단, 고용주가 제공 한 할인액과 이득에 대체 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 그러나 주식의 주식을 팔 때, 당신은 파업 가격보다 높은 가격으로 주식을 팔았다 고 가정 할 때 양도 소득세를 납부해야합니다. 장기간 자본 이득 율을 얻기 위해서는 행사 일로부터 최소 1 년, 부여 일로부터 2 년 이상 주식을 보유해야합니다.

필요한 보유 기간 이전에 ISO 주식을 판매하는 경우이를 실격 처리라고합니다. 그러한 경우, 행사 시점의 주식의 공정한 시장 가치 (행사 가격)와 보조금 가격의 차이 또는 매각 이익의 전체 금액 (적은 경우)은 경상 이익으로 과세되며 나머지 금액은 이득은 자본 이득으로 과세됩니다. 대부분의 사람들은 경상 소득세가 장기 양도 소득세보다 높습니다.

세금은 중요하지만, 귀하의 유일한 배려가되어서는 안됩니다. 또한 회사의 주가가 현재 수준에서 하락할 수있는 위험을 고려해야합니다. "귀하의 세금 상황을 알고 계시지 만, 귀하가 시장에 계신 곳을 이해하십시오. 왜냐하면 주식을 계속 소유 할 위험이 있기 때문입니다"라고 Stegman은 말합니다. "어떤 주식이 특별세 처리 대상인지, 보유 기간은 무엇인지 파악하고 이에 따라 처리해야합니다."

팁 : 옵션을 행사하거나 주식 보상 플랜을 통해 취득한 회사 주식을 판매하기 전에 조세 관련 전문가에게 자문을 구하십시오.

실수 # 3 : 회사를 떠날 때 주식 계획 규정을 알지 못합니다.

새로운 직장, 해고 또는 은퇴로 인해 고용주를 떠날 때에는 스톡 옵션 보조금을 남겨 두지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 회사의 주식 계획 규정에 따라 기존 스톡 옵션 교부금을 행사하는 데 90 일을 넘지 않습니다. 6 개월 이상 지속되는 해직 패키지를받을 수는 있지만, 해당 패키지의 조건과 스톡 옵션 보조금의 만료 날짜를 혼동하지 마십시오.

회사가 경쟁 업체에 인수되거나 다른 회사와 합병되면 귀하의 가득 조업을 가속화 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 즉시 옵션을 행사할 수 있습니다. 그러나 행동하기 전에 합병 또는 인수 조건을 확인하십시오. 현재 회사의 주식에서 소유하고있는 옵션이 새로운 회사의 주식을 얻기위한 옵션으로 전환되는지 확인하십시오.

팁 : 고용주를 떠날 때나 회사가 다른 회사와 합병 할 때 스톡 옵션 교부금에 대한 자세한 내용은 HR에 문의하십시오.

실수 # 4 : 회사 주식에 당신의 부를 너무 많이 집중시킵니다.

회사 주식의 형태로 보상을 받거나 회사 주식을 살 수있는 옵션은 특히 장기간 주가가 상승한 회사에서 일하는 경우 매우 유리할 수 있습니다. 동시에, 당신은 하나의 주식에 묶여있는 개인 자산을 너무 많이 가지고 있는지 고려해야합니다.

왜? 두 가지 주된 이유가 있습니다. 투자 관점에서 볼 때, 투자가 분산 된 포트폴리오가 아닌 단일 재고에 집중되어 있으면 한 회사를 기준으로 초과 변동성에 노출 될 수 있습니다. 또한 해당 회사가 귀하의 고용주이기도하면 귀하의 재정적 복지는 직장, 급여, 수당 및 퇴직 저축과 같은 형태로 회사의 운명에 이미 집중되어 있습니다.

역사는 과거에 고소한 회사들로 뒤덮어 져 나중에는 부실하게되었습니다. Enron이 1999 년에 파산 신청을했을 때 직원 퇴직 저축액이 10 억 달러가 넘어 가면서 증발했습니다. 최근 Lehman Brothers 직원도 비슷한 운명을 함께 나누었습니다.

고용주의 소득이 귀하의 비 보조 월간 청구서 및 건강 보험료를 지불하는 것을 고려하십시오. 회사의 운명이 악화 될 경우, 건강 보험 및 고갈 된 둥지 알을 사용하지 않고 직장에서 벗어날 수 있습니다.

"주식 계획의 주식은 일반적으로 직원의 연간 보상의 큰 구성 요소이므로 고용주의 주식에 지나치게 집중하는 것은 쉽습니다."라고 Stegman은 말합니다. "그러나 한 걸음 물러나서 이러한 혜택이 대학 저축, 은퇴 또는 휴가 주택과 같은 장기적인 재정 목표에 어떻게 부합 하는지를 고려하고 이에 따라 다양화할 계획을 세우는 것이 필요합니다."

팁 : 투자가 적절하게 분산되어 있는지 확인하려면 재무 고문과 상담하십시오.

실수 # 5 : 귀사의 직원 주식 구매 계획을 무시하십시오.

Employee Stock Purchase Plans (ESPPs)는 고용주의 주식을 보통 주식의 현재 공정 시장 가격에서 할인하여 구매할 수 있도록합니다. 이러한 할인은 일반적으로 5 %에서 15 % 사이입니다. 많은 계획은 또한 제공 기간의 첫 번째 또는 마지막 날 중 더 낮은 가격으로 가격을 기준으로 주식을 구입할 수있게하는 "룩백 옵션 (look-back option)"을 제공합니다. 귀하의 회사가 15 % 할인을 제공하고 그 기간 동안 주식이 5 % 상승한 경우 이미 20 % 할인 된 가격으로 주식을 살 수 있습니다. 이는 이미 건강한 세전 이익입니다.

불행히도 일부 직원은 회사의 ESPP를 활용하지 못합니다. 참여하지 않았다면, ESPP를 다시 볼 수 있습니다.

엔트리 레벨 직원은 종종 ESPP에서 탈퇴한다고 Stegman은 말합니다. "그러나 그들은 자신의 커리어가 확립되고 재정적으로 안전 해짐에 따라 ESPP를 재고해야합니다. 회사가 제공하는 할인 혜택에 따라 상당한 할인을 받으면서 회사 주식을 구매할 수 있습니다. "

팁 : 현재의 저축 전략 (응급 자금 및 퇴직 저축 포함)을 살펴보고 ESPP에 저축액 일부를 넣는 것을 고려해보십시오. 당신은 당신의 라이프 스타일에 영향을 미치지 않으면 서 계획을 위해 미래의 인상을 사용할 수 있습니다.

실수 # 6 : 수혜자 정보를 업데이트하지 못합니다.

생각하는 사람은 거의 없지만 수혜자 지정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 401 (k) 플랜 또는 귀하가 소유하고있는 IRAs와 마찬가지로 수혜자 지정 양식을 통해 사망했을 때 자산을 수령 할 사람을 결정할 수 있습니다. 그러나 퇴거자가 상속인 지정을하지 않은 경우 대부분의 계획 규칙에 따라 집행자 (또는 관리자)는 실제로 상환 보상을 상속인 재산의 자산으로 간주 할 것임을 유의해야합니다.

귀하가 주식 보상을받을 때마다 고용주는 수혜자 서식을 작성하라고 요청할 것입니다. 많은 보조금은 3 년에서 10 년까지의 삶에서 다양하며, 그 기간 동안 인생에서 많은 요소가 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 옵션 보조금을 수령했을 때 독신 일 경우 형제를 수혜자로 지명했을 수 있습니다. 그러나 5 년 후, 당신은 자녀와 결혼 할 수 있습니다. 그럴 경우 귀하의 수혜자를 귀하의 배우자 및 / 또는 자녀에게 변경하고 싶을 것입니다. 당신이 결혼하여 이혼하거나 이혼하고 재혼하는 경우에도 마찬가지입니다. 항상 수혜자를 업데이트하는 것이 중요합니다.

팁 : 매년 수령액과 퇴직 계정을 수혜자에게 검토하십시오.

자세히 알아보기.

다양한 종류의 직원 보상 계획을 이해하십시오. 읽기 관점 : "회사 주식을 최대한 활용하십시오."

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