종업원 주식 옵션 및 ipo

종업원은 IPO로 주식을 취득합니까?

IPO에 대한 투자는 위험 할지라도 장기적으로는 효과가 있습니다.

관련 기사.

1 [적절한 IPO 가격] | 회사 2에 적합한 IPO 가격을 계산하는 방법 [주식 시장] | 주식 시장에 상장하는 법 3 [비상장 기업] | 공개 및 amp; 차이점 사기업 4 [IPO 평균] | 비즈니스에서 IPO는 무엇을 의미합니까?

기업 공개 (IPO) 또는 IPO는 기업 역사에서 흥미로운 시간이 될 수 있습니다. IPO는 주식 시장의 세계로 비즈니스 진입을 알리고 투자자가 자사 주식을 매입하고 거래 할 수있게합니다. 회사 직원은 회사가 제안을 알리는 경우 일반적으로 초기 공모에 참여할 수 있습니다.

언더라이팅.

주식을 실제로 발행하기 전에 회사는 투자 은행과 협력하여 IPO를 체결합니다. 이것은 언더라이팅 (underwriting)으로 알려져 있으며 주식의 최초 공모 가격이 결정되고 회사의 모든 재무가 조심스럽게 검토됩니다. 결국 IPO에 관한 발표가 이루어집니다.

의무.

회사는 최초 공모시 종업원에게 주식을 제공 할 의무가 반드시있는 것은 아닙니다. 종업원은 일반적으로 발표에 관여하고 재고를 살 기회가 주어 지지만 회사는 종업원에게 제공 할 필요가없는 회사입니다. 회사가 종업원에게 주식 공개 (IPO) 가격으로 주식을 사도록 권장하면 가용 재고의 공급이 줄어들어 다른 투자자에게 수요와 가격이 상승하게됩니다.

종업원은 IPO를 이용하여 가장 낮은 가격으로 주식을 살 수 있기를 원할 수 있습니다. 최저 가격은 일반적으로 2 차 시장에서 거래되기 시작하여 주가보다 낮습니다. 이것은 IPO 가격으로 제공되는 주식의 초기 부족 때문에 발생합니다. 투자자는 IPO 중에 주식을 살 기회가 제한됩니다. 주식이 수요가 많을 때, 중매 시장에서 거래되는 동안 가격은 상승합니다.

IPO와 2 차 시장 제공 사이의 기간 동안 가격이 상승 할 수 있기 때문에 IPO 중에 주식을 구매하는 직원 및 회사 관계자는 일반적으로 주식을 팔기 전에 지정된 기간 동안 주식을 보유해야합니다. 증권 거래위원회 (Securities and Exchange Commission)에 따르면이 잠정 유지 기간은 일반적으로 약 180 일 동안 지속되므로 회사 내부자가 가격 상승을 막을 수는 없습니다. 또한 대량 매도를 막음으로써 단기간에 가격을 안정시키는 데 도움이됩니다. 이러한 이유로 IPO를 구매하면 직원에게 상당한 위험이 따릅니다.

참고 문헌 (5)

저자에 관하여.

Jared Lewis는 역사, 철학 및 인문학 교수입니다. 그는 2001 년부터이 분야에서 다양한 과목을 가르쳤다. 전직 재정 고문이었던 그는 현재 작가로 일하며 교육과 비즈니스에 관한 수많은 기사를 발표했다. 그는 역사 ​​학사 학위를 받았으며 신학 석사 학위를 받았으며 미국 역사에서 박사 학위를 받았습니다.

사진 크레딧.

Thinkstock / Comstock / Getty 이미지.

더 많은 기사.

[비즈니스 공개] | 대중에게 공개되는 사업의 단점.

[IPO] | IPO를하려면 무엇이 필요합니까?

[회사 파일] | 회사가 상장을 신청할 때의 의미는 무엇입니까?

[중소기업] | 중소기업과의 상장의 단점.

회사는 IPO가됩니까? 모든 직원이 고려해야하는 4 가지 사항.

트위터가 공개되기 위해 제출 한 Y esterday의 공개는 IPO 시장에 다시 관심을 갖게했다.

AirBnB, Arista Networks, Box, Dropbox, Evernote, Gilt, Kabam, Opower 및 Square (모두 100 개 민간 기업에서 근무해야 함)가 다음에 발표 할 예정입니다.

이 회사 중 한 곳에서 일하면 생각해 볼 필요가있는 네 가지가 있습니다.

1. IPO 이전에 스톡 옵션을 행사하십시오.

2. 주식 일부를 가족이나 자선 단체에 선물하십시오.

3. 주식 공개 이후 상장 제한 판매를 판매 할 계획 개발.

4. 주식 판매로 수익금을 관리하는 방법 결정.

IPO 전에 스톡 옵션을 행사하십시오.

대부분의 회사는 종업원에게 주식이 완전히 부여되기 전에 스톡 옵션을 행사할 수있는 기회를 제공합니다. 회사를 완전히 기권하기 전에 회사를 떠나기로 결정한 경우, 고용주는 귀하의 권리 행사 가격으로 귀하의 권리가없는 주식을 다시 구매합니다. 귀하의 옵션을 일찍 행사할 때의 이점은 세금면에서 장기간의 자본 이득 치료를받을 수있는 자격 조건에 대해 시계를 시작한다는 것입니다.

예 세금; 결국 정부는 당신의 새로운 재산을 줄이기를 바라고 있습니다.

이제 장기간 자본 이득 처리, 일명 세금 감면 자격을 얻으려면 운동 후 최소 1 년 동안 그리고 보조금 지급일로 2 년 동안 투자를해야합니다. 따라서 즉시 시계를 시작하십시오. 가능한.

장기간 자본 이득은 훨씬 낮은 세율 (23.8 %의 장기 자본 이득 연방 세율 vs.)을 지불 할 수 있기 때문에 경상 이익보다 낫습니다 (1 년 이내에 주식을 행사하고 행사하면 수익이 성격을 나타내는 방식) 최대 한계 경상 이익의 43.4 %가 연방 세율이다).

장기간 자본 이득은 훨씬 낮은 세율을 지불 할 수 있기 때문에 경상 수입보다 낫습니다.

일반적으로 주식이 공개적으로 거래 될 때까지 SEC에 공개되기 위해 최초 등록 명세서를 제출하는 시점부터 시작까지 3 ~ 4 개월이 소요됩니다. 그 다음에 직원들이 보험 인수 자의 잠김으로 인해 주식을 6 개월 동안 매각하지 못하게하는 기간이 뒤 따릅니다. 따라서 주식을 팔고 싶다고하더라도 회사가 파일을 공개하는 날로부터 최소 9 개월에서 10 개월은 부재중입니다.

12 개월은 회사의 주식이 IPO 잠금 해제 이후 2 ~ 3 개월 이내에 현재 시장 가치를 넘을 것으로 생각된다면 기다리는 데 오랜 시간이 걸리지 않습니다.

우리의 포스트에서 Tech IPO Stock을 판매하는 데 도움이되는 VC 전략을 수립하면서, 우리는 IPO 가격 (귀하의 현재 시장 가치보다 커야 함) 이상으로 거래되는 세 가지 주목할만한 특성을 가진 대부분의 회사를 발견 한 독점적 연구를 제시했습니다. 이 두 가지 요소에는 첫 2 회 수익 호가 지속되고 수익이 지속적으로 증가하고 이익이 늘어나는 시점에 대한 IPO 이전 수익 예상치를 충족시키는 것이 포함되었습니다.

다시 한 번, 이 연구는 3 가지 특성을 모두 갖춘 기업들만 상장 후 상장을 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 고용주가 세 가지 요구 사항을 모두 충족 할 수 있다고 확신하는 경우 일찍 운동해야합니다.

귀하의 옵션을 일찍 행사할 때의 단점은 즉각적인 대체 최소 세금 (AMT)을 빚을 가능성이 높고 IPO가 일어날 지 확신 할 수 없으므로 세금을 납부하기 위해 필요한 유동성을 갖지 못할 위험이 있습니다 . 귀하의 AMT 책임은 행사 당시의 행사 가격과 귀하의 주식 가격 간의 차이의 최소 28 %를 대표 할 것입니다 (다행스럽게도 귀하의 AMT는 궁극적 인 장기 자본 이득세에 대비되므로 귀하는 두 번 돈을 지불하지 않습니다 ). 귀하의 현재 시장 가치는 가장 최근의 주식 보조금에서 귀하의 이사회가 정한 행사 가격입니다. 보드는 IPO시기에이 시장 가격을 자주 업데이트하므로 최신 번호를 가지고 있는지 확인하십시오.

IPO 이전에 부동산 계획자를 고용하여이 계획 및 기타 많은 부동산 계획 문제를 생각해 볼 수 있도록하십시오.

왜? 이는 귀하가 최소한의 유동성 리스크를 취할 것을 보장하기 때문입니다.

예를 들어, 석방 석방 직후의 장기 양도 소득세 혜택을 누리기 위해 석방되기 3 개월 전에 운동을했다면, 제의가 지연 될 위험이 있습니다. 이 경우 세금 납부에 사용할 수있는 유동성을 얻을 가능성이있을 때 현재의 시장 가격과 행사 가격의 차이에 대한 세금을 납부해야합니다.

귀하의 주식 중 일부를 가족이나 자선 단체에 선물하십시오.

귀하의 주식이 IPO 후 현저하게 상승 할 것으로 생각되면 IPO 이전에 주식의 일부를 가족에게 선물하면 수령자에게 감사의 마음을 전하고 빚진 세금을 제한 할 수 있습니다.

솔직하게 말하면, IPO 이전에 부동산 계획자를 고용하여이 계획과 다른 많은 부동산 계획 문제를 생각하는 데 도움을 얻을 것을 강력히 권장합니다.

이것은 병적으로 들릴지 모르지만 실제로는 죽음과 세금보다 더 확실한 것은 없기 때문에 현실적이라는 문제입니다.

평판이 좋은 회사의 기본 부동산 계획은 2,000 달러 정도면 충분합니다. 이것은 많이 들리지만 절약 할 수있는 세금에 비해 상대적으로 적은 금액입니다. 부동산 기획자는 또한 귀하와 귀하의 자녀를위한 신탁을 설정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그러면 귀하 또는 귀하의 배우자에게 불행한 일이 발생했을 때 유언 검인의 잠재적 인 문제를 제거 할 수 있습니다 (귀하의 가족에게도 선물을 줄 수 있음).

다른 조기 운동 방법과 관련된 세금을 생각하는 데 도움이되는 세무사 채용을 고려하십시오.

선물을 할 계획이 없다면 다른 조기 운동 방법과 관련된 세금을 생각하는 데 도움이되는 세무사 고용을 고려해야합니다.

우리 중 많은 사람들이 현재 Turbo Tax를 사용하여 연 세금을 부과하고 있음을 알고 있습니다. 그러나 스톡 옵션과 RSUs를 다루는 데있어 좋은 회계사에게 발생하는 겸손한 비용은 더 많이 지불하게됩니다. 귀하가 옵션을 행사할 때 세금 문제를 피하는 세 가지 방법으로 찾아야 할 조언). 세무사를 고용해야하는시기에 대한 자세한 내용은 세금 회계사를 고용해야한다는 9 가지 신호를 읽으십시오.) 이것은 페니가 현명하고 어리석은 일이되고 싶지 않은 지역입니다.

캘리포니아 주에 거주하는 고객을 위해 세무사 및 부동산 플래너에 대한 권장 사항을 제공하는 것을 매우 기쁘게 생각합니다.

주식 판매를위한 post-IPO-lockup-release 계획을 세웁니다.

우리는 IPO 후 일관된 계획에 따라 주식을 판매 할 수있는 이유가 무엇인지 설명하는 여러 블로그 게시물을 작성했습니다. 우리의 경험에 따르면, IPO 이전에이를 통해 생각하는 고객은 일반적으로 선입관과 사려 깊은 계획이없는 사람들보다 실제로 팔로우하고 판매 할 가능성이 큽니다.

Tech IPO Stock을 판매하는 데 도움이되는 VC 전략 수립에서 우리는 앞서 언급 한 세 가지 재무 요구 사항에 비해 회사가 수행 할 가능성이 높은 방법에 대한 다양한 계획을 추천했습니다. 이 관련 항목에있는 IPO 후 판매 시뮬레이터에서 이러한 다양한 권장 사항을 테스트 할 수도 있습니다.

밸리는 종업원 주식에 대한 주식을 절대 팔지 않고 궁극적으로는 끝나지 않는 종업원들의 이야기로 뒤덮여있다. 그것은 그들이 자신을 팔 수없는 자신의 회사에 대한 전망에서 불충 한 것으로 생각하거나 그렇게 강하게 믿었 기 때문입니다.

우리의 경험에 따르면, IPO 이전에이를 통해 생각하는 고객은 일반적으로 선입견 있고 사려 깊은 계획이없는 사람들보다 주식을 실제로 팔 가능성이 더 큽니다.

절대 최고 가격으로 주식을 팔 수는 없지만, 대부분의 이익을 얻을 수있는 전략을 수립하고 장기적인 재무 목표를 달성 할 수 있도록 시간을 투자해야합니다.

귀하가 일반 대중보다 고용주의 재무 결과를 알 수있는 위치에 있다면 "10b5-1 계획"에 참여해야 할 수도 있습니다. 위키 백과에 따르면 SEC 규칙 10b5-1은 미국 증권 법 및 Exchange Commission (SEC)과 협의하여 내부자 거래의 정의에 대한 해결되지 않은 문제를 해결합니다. 10b5-1 계획은 내부자 거래 비난을 피하기 위해 직원들이 미리 결정된 시간에 미리 결정된 수의 주식을 팔 수있게합니다. 10b5-1 계획에 참여해야하는 경우 회사의 IPO 잠금 해제 계획에 앞서 계획을 세워야합니다.

주식 판매로 수익금을 관리하는 방법 결정.

최근에 공개하기로 신청 한 회사는 재무 고문을위한 새로운 고객의 최고의 출처 중 하나입니다. 페이스 북의 친구들은 돈을 가져 가려고 로비에 줄 지어 서있는 "수트"에 대해 끊임없이 불평하곤했습니다. 스톡 옵션에서 1 백만 달러 이상 가치가있을 가능성이 높다면 당신은 많이 추구하게 될 것입니다. 궁극적으로 옵션 / RSUs의 판매에서 발생하는 수익금 관리를 위임 할 것인지 또는 직접하고 싶은지 결정해야합니다.

위임에 관심이 있다면 다양한 옵션이 있습니다. 궁극적으로 저렴한 비용으로 손을 들고 많은 조언자를 찾을 수 있을지 모르기 때문에 수수료와 서비스를 교환해야합니다.

연구 결과가 시장을 outperform하는 것이 거의 불가능하다는 것이 입증되면서 독특한 투자 상품을 홍보하는 조언자를 조심하십시오.

밸리는 종업원 주식에 대한 주식을 절대 팔지 않고 궁극적으로는 끝나지 않는 종업원들의 이야기로 뒤덮여있다.

투자 관리의 모범 사례에 대한 직원 교육을 돕기 위해 우리는 Slideshare 프레젠테이션을 매우 유명하게 만들었습니다. 그것은 현대 포트폴리오 이론을 설명합니다. 정교한 기관 투자가의 대다수가 선호하는 노벨상 수상 방식의 투자 방식에 대해 설명하고 직접 구현할 수있는 방법을 설명합니다. 또한 조언자에게 어떤 질문을 할 것인지 물어볼 필요가있는 배경을 제공합니다.

미리 경고한다. 내년에 공개 될 가능성이있는 많은 회사 중 한 곳에서 일하면 위에서 설명한 네 가지 활동을 고려하기 위해 바쁜 일정에서 시간을내어 장기적으로 재무 건전성에 큰 변화를 줄 수 있습니다.

이 기사의 어떤 내용도 보안을 구입하거나 판매하기위한 권유 또는 제안 또는 권장으로 해석되어서는 안됩니다. 재무 자문 서비스는 웰스 프론트 고객이 된 투자자에게만 제공됩니다. 예상 투자자는 자신의 개인적인 상황에 따라 세금 결과에 관해 개인 세금 전문가와상의해야합니다. 웰스 프런트는 투자자가 세금을 부과 할 경우 어떠한 책임도지지 않습니다. 과거 성과는 미래의 결과를 보장하지 않습니다.

저자에 대해서.

Andy Rachleff는 Wealthfront의 공동 설립자이자 사장 겸 CEO입니다. 그는 펜실베니아 대학의 기금 투자위원회 위원장 및 스탠포드 경영 대학원 교수로서 기술 기업가 정신 교육 과정을 가르치고 있습니다. Wealthfront 이전에 Andy는 Benchmark Capital의 공동 파트너를 지 냈으며 Equinix, Juniper Networks 및 Opsware를 포함한 다수의 성공적인 회사에 투자 한 바 있습니다. 그는 또한 Merrill, Pickard, Anderson & amp; Eyre (MPAE). Andy는 펜실베니아 대학교에서 학사 학위를, 스탠포드 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다.

웰스 프론트의 서비스를 확인하십시오. 우리는 과세 계정, IRAs,

401 (k) 롤오버 및 529 개의 대학 저축 플랜.

미래에 투자 할 준비가 되셨습니까?

너도 좋아할거야.

관련 게시물.

몇 년 전, 나는 & hellip에있는 후보자에게 구인을 전달했다.

트위터의 최근 IPO 신고는이 마을의 이야기입니다. 불행히도 많은 기사 & hellip;

회사가 & hellip을 탐색 한 후에 가장 중요하고 어려운 결정을 내릴 수 있습니다.

포스트 락업 주가 데이터에 대한 우리의 분석은 평균적으로 최악의 상황 중 하나임을 보여줍니다.

추천 게시물.

대학 진학 경로.

오늘 우리는 경로를 통해 대학 기획을 발표하게되어 기쁩니다. 익숙한 소리?

너에게 가장자리를주는거야.

웰스 프론트는 소극적 투자가 장기적 성공의 열쇠라는 철학에 기반합니다. 그러나 우리는 항상 당신의 포트폴리오가 더 잘 수행되도록 돕기 위해 항상 넘나 드는 노력을합니다.

새로운 표준.

진정한 자동 고문이 되려면 기존의 고급 재무 자문가가 제공하는 모든 서비스 (투자 관리, 계획 및 개인 금융 솔루션)를 제공해야합니다. 따라서 이상적인 자동 고문을 선택할 때 폭 넓은 이해가 필요합니다. 품질 & # 8212; 각 공급자의 솔루션

새 소식을받은 편지함으로 바로 전달하십시오.

메일 링리스트에 가입하십시오!

이 블로그는 Wealthfront에서 제공합니다. 이 블로그에 수록된 정보는 일반적인 정보 제공을 목적으로 제공되며 투자에 대한 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 다른 서버 사이트에 제공되는 링크는 편의상 제공되며 Wealthfront가 해당 사이트 소유자 또는 참가자와 제휴하거나 보증하거나 해당 사이트에 포함 된 정보를 보증한다는 것을 의미하지 않습니다. 단, 달리 명시하지 않는 한.

웰스 프론트는 때때로이 블로그 및 / 또는 제휴사 또는 비 제휴 기고자가 만든이 사이트에 콘텐츠를 게시 할 수 있습니다. 이 기부자에게는 웰스 프론트 직원, 기타 재정 고문, 웨스 프론트가 수수료를 지불 한 제 3 자 작성자 또는 기타 당사자가 포함될 수 있습니다. 달리 명시되지 않는 한, 그러한 게시물의 내용은 반드시 Wealthfront 또는 그 임원, 이사 또는 직원의 실제 견해 또는 견해를 나타내는 것은 아닙니다. 게스트 블로거 및 / 또는 블로그 인터뷰 대상자가 제시 한 의견은 엄격하게 자신의 것으로서 반드시 웰스 프론트를 대표하지는 않습니다.

&부; 2017 Wealthfront Inc. 모든 권리 보유. 이 블로그에 대한 중요한 법적 공개를 읽어보십시오.

언제 스톡 옵션을 행사해야합니까?

톡톡 옵션은 옵션이기 때문에 가치가 있습니다. 고용주의 주식을 고정 가격으로 살 것인지 여부와 시간을 결정할 시간이 길다는 사실은 엄청난 가치가 있어야합니다. 그렇기 때문에 공개적으로 거래되는 주식 옵션은 기본 주식 가격이 행사 가격을 초과하는 금액보다 높습니다 (자세한 설명은 왜 종업원 주식 옵션이 Exchange로 거래되는 주식 옵션보다 더 중요한지보십시오 참조). 스톡 옵션은 운동 할 때 또는 운동해야하는 경우 더 이상 융통성이 없기 때문에 운동하는 순간 옵션 값을 잃습니다. 결과적으로 많은 사람들은 옵션을 행사하는 것이 언제 의미가 있는지 궁금해합니다.

세율은 운동 결정을 촉구합니다.

스톡 옵션 행사시기를 결정할 때 고려해야 할 가장 중요한 변수는 세금과 위험에 처할 금액입니다. 인센티브 스톡 옵션 (가장 일반적인 종업원 옵션)을 행사할 때 고려해야 할 세 가지 종류의 세금이 있습니다 : 대체 최소 세금 (AMT), 경상 소득세 및 훨씬 낮은 장기 양도 소득세.

적정 시장 가격이 행사 가격을 초과하여 행사했지만 옵션을 행사하지 않으면 AMT가 발생할 가능성이 있습니다. 귀하가 발생할 가능성이있는 AMT는 현행 시장 가격에 근거하여 귀하의 옵션이 인정한 금액의 28 %에 해당하는 연방 AMT 세율이됩니다 (소수의 사람들이 액세스 할 수있는 소득 수준에서 주 AMT 만 지불하면됩니다). 귀하의 옵션의 현재 시장 가격은 고용주가 비공개 인 경우 귀하의 회사 이사회가 요청한 가장 최근의 409A 평가에 의해 결정됩니다 (409A 평가가 작동하는 방법에 대한 설명을 위해 이유 제안 편지에 이유 금액 포함 안 함 참조). 공개 시장 가격 상장.

스톡 옵션은 운동 할 때 또는 운동해야하는 경우 더 이상 융통성이 없기 때문에 운동하는 순간 옵션 값을 잃습니다.

예를 들어, 주당 2 달러로 고용주의 보통주를 구입할 20,000 가지 옵션을 소유하고 있다면 가장 최근의 409A 평가는 보통주를 주당 6 달러로 평가하고 10,000 주를 행사하면 AMT가 11,200 달러 (10,000 x 28 % x ($ 6 & # 8211; $ 2)). 그런 다음 매매를하기 전에 행사 된 옵션을 적어도 1 년 동안 (그리고 그들이 부여 된 후 2 년) 보유하면 연방 - 주 - 장기 - 장기 - 자본 이득 - 세율 (웨스 트 프론트 고객이 가장 흔히 볼 수 있듯이 한 부부로 255,000 달러를 벌어 캘리포니아에 살고 있다고 가정 할 때) 주당 2 달러 이상을받는 금액의 24.7 %에 불과합니다. 귀하가 지불 한 AMT는 행사 된 주식을 판매 할 때 귀하가 빚진 세금에 대해 적립됩니다. 주당 10 달러로 10,000 주를 판매한다고 가정하면, 장기간 자본 이득 세금은 $ 19,760 (10,000 주 x 24.7 % x ($ 10 & $ 2))에서 이전에 지불 한 11,200 달러의 AMT를 뺀 금액입니다. net $ 8,560. 대체 최소 세법이 어떻게 작동하는지에 대한 자세한 설명은 Stock Option 또는 Restricted Stock Grant의 세금 결과 개선, 제 1 부를 참조하십시오.

귀사가 인수되거나 공개 될 때까지 옵션을 행사하지 않고 즉시 매각하는 경우, 이득 금액에 대한 일반 소득 세율을 납부하게됩니다. 결혼 한 캘리포니아 부부가 공동으로 255,000 달러를 벌어 들인 경우 (Wealthfront의 평균 고객), 2014 년 한계 주정부 및 연방 일반 소득 세율 합산 비율은 42.7 %입니다. 위의 예와 같은 결과를 가정하지만 판매하는 날 (즉, 같은 날 운동)까지 운동을하기를 기다린다면 경상 소득세는 $ 68,320 (20,000 x 42.7 % x ($ 10 & # 8211; $ 2)). 이는 이전의 장기 양도 소득보다 훨씬 많습니다.

83 (b) 선거는 막대한 가치를 가질 수있다.

공정한 시장 가격이 행사 가격과 같을 때 스톡 옵션을 행사하고 정해진 양식에 83 (b) 선거를 제출하면 운동시 세금이 부과되지 않습니다. 미래의 모든 감사는 귀하가 주식을 1 년 이상 행사하고 2 년 동안 매각하기 전에 장기간 자본 이득 율로 과세 될 것입니다. 당신이 1 년 미만에서 판매하는 경우에 당신은 경상 소득 비율로 과세 될 것이다.

스톡 옵션 행사시기를 결정할 때 고려해야 할 가장 중요한 변수는 세금과 위험에 처할 금액입니다.

대부분의 회사는 스톡 옵션을 조기에 행사할 수있는 기회를 제공합니다. 퇴직 이전에 회사를 떠나기로 결정한 경우 모든 옵션을 조기에 행사하면 고용주는 행사하지 않은 주식을 행사 가격으로 다시 살 것입니다. 귀하의 옵션을 일찍 행사할 때의 이점은 귀하가 장기간 자본 이득 치료를 일찍 신청할 때 시계를 시작한다는 것입니다. 위험은 회사가 성공하지 못하고 옵션을 행사하기 위해 돈을 투자 했음에도 불구하고 주식을 팔 수 없다는 것입니다 (아마 AMT를 지불 한 것일 수도 있습니다).

일찍 운동을 시작하는 시나리오.

초기 운동이 의미가있는 두 가지 시나리오가 있습니다.

재직 초기에 재임 중일 때 또는 일단 자신감이 매우 높다면 귀사는 큰 성공을 거두고 일부 저축은 위험에 노출됩니다.

조기 종업원 시나리오.

아주 초기 직원은 일반적으로 주당 페니의 행사 가격으로 스톡 옵션을 발행합니다. 이런 상황에 처할만큼 운이 좋으면 200,000 주를 발급 받았을지라도 모든 옵션을 행사할 총 비용은 2,000 ~ 4,000 달러에 불과할 것입니다. 이 많은 돈을 정말로 잃을 수 있다면 고용주가 첫 번째 409A 평가를하기 전에 모든 주식을 행사할 수 있습니다. 나는 항상 자신의 주식을 행사하는 조기 고용인들이 그들이 투자 한 돈을 모두 잃을 것을 계획하도록 장려한다. 그러나 회사가 성공하면 절약하는 세금은 엄청납니다.

성공 가능성 높음.

당신이 종업원 수 80 ~ 100이고, 주당 2 달러의 행사 가격으로 20,000 가지 옵션으로 무언가를 발행했다고 가정하면, 모든 주식을 행사하고 고용주가 실패합니다. 재정적으로나 정신적으로 4 만 달러의 손실 (그리고 아마도 지불 할 가능성이있는 AMT)을 복구하는 것은 대단히 어렵습니다. 이런 이유로 저는 고용주가 성공할 것이라는 확신이들 경우에만 운동 가격이 주당 0.10 달러 이상인 옵션을 행사할 것을 제안합니다. 많은 경우 귀하의 회사가 공개 될 준비가되어 있다고 믿을 때까지는 그렇지 않을 수도 있습니다.

귀하의 회사가 상장을 신청할 때 운동에 최적의 시간입니다.

이 게시물의 앞부분에서 나는 행사 후 1 년 이상 보유하고 옵션 판매를 2 년 이상 승인 한 경우 행사 된 주식이 훨씬 낮은 장기 양도 소득 세율을 적용받을 수 있다고 설명했습니다. 성공 가능성이 높은 시나리오에서는 실제로 판매 할 수있는시기보다 1 년 이상 앞서 운동을하는 것이 의미가 없습니다. 이상적인 운동 시간을 찾으려면 주식이 유동적이고 가치있는 것으로 평가 될 때부터 공정한 가격이 될 때까지 거꾸로 작업해야합니다.

종업원 지분은 일반적으로 회사가 공개 된 후 처음 6 개월 동안 판매가 제한됩니다. 회사 주식을 판매하는 것을 피하는 하루에 설명했듯이, 회사의 주식은 일반적으로 앞서 언급 한 6 개월의 인수 채산이 해제 된 후 2 주에서 2 개월 동안 거래가 중단됩니다. 일반적으로 주식이 공개적으로 거래 될 때까지 SEC에 공개되기 위해 회사가 최초 등록 명세서를 제출 한 때로부터 3 ~ 4 개월이 걸립니다. 즉, 회사가 SEC에 등록 명세서를 제출하여 공개 (공개 4 개월 대기 + 6 개월 잠정 + 재고 복구를 기다리는 2 개월) 한 공개일에 적어도 1 년 동안은 팔리지 않을 수 있습니다. 따라서 회사가 IPO 신청을했다고 말할 때까지 운동하지 않으면 최소 유동성 위험을 감수해야합니다 (즉, 돈을 팔지 않고도 최소한의 시간에 묶어 두도록하십시오).

나는 항상 자신의 주식을 행사하는 조기 고용인들이 그들이 투자 한 돈을 모두 잃을 것을 계획하도록 장려한다. 그러나 회사가 성공하면 절약하는 세금은 엄청납니다.

우리의 포스트에서 Tech IPO Stock을 판매하는 데 도움이되는 VC 전략을 수립하기 위해 우리는 IPO 가격보다 높은 가격으로 거래 된 세 가지 주목할만한 특성 (대부분의 옵션은 귀하의 옵션보다 커야 함)을 발견 한 독점적 인 연구를 발표했습니다 'IPO 이전 현재 시장 가치). 이러한 특징에는 첫 2 회 수익 호가 지속되는 수익 증대와 수익 증대에 관한 IPO 이전 수익 지침을 충족시키는 것이 포함되었습니다. 이러한 결과를 바탕으로 고용주가 세 가지 요구 사항을 모두 충족 할 수 있다고 확신하는 경우 일찍 운동해야합니다.

액체 순 가치가 높을수록 운동 할 때 걸릴 수있는 타이밍 위험이 커집니다. $ 20,000의 가치가있는 경우 회사 파일을 공개하기 전에 주식 옵션을 행사할 수있는 위험을 감수 할 여력이 있다고 생각하지 않습니다. $ 50만의 가치가 있다면 조언이 바뀝니다. 이 경우 더 많은 돈을 잃을 여유가 생길 수 있으므로 IPO 등록의 혜택을받지 않고 회사가 매우 성공적 일 것이라고 확신하면 조금 더 일찍 행사할 수 있습니다. 운동이 일찍 진행되면 현재의 시장 가치가 낮아져 AMT가 낮아질 수 있습니다. 일반적으로 나는 IPO 등록일보다 훨씬 일찍 운동하기를 원한다면 사람들에게 순자산 가치의 10 % 이상을 위태롭게하지 말 것을 권고합니다.

AMT와 장기 자본 이득 비율의 차이는 장기 자본 이득 비율과 경상 소득세 비율의 차이만큼 크지 않습니다. 연방 AMT 비율은 28 %이며, 28.1 %의 한계 장기 자본 이득 세율 합계와 거의 같습니다. 대조적으로 평균 웨일 프론트 고객은 보통 39.2 %의 한계 주 및 연방 일반 소득 세율을 지불합니다 (연방 통상 소득 세율 일정에 대해서는 스톡 옵션 또는 제한적 주식 보조금에 대한 세금 결과 개선 참조). 따라서 일찍 운동을하면 장기간 자본 이득보다 더 많은 돈을 지불하지 않을 것입니다. (궁극적으로 주식을 팔 때 지불하는 세금에 대해 적립됩니다.)하지만 현금을 내야합니다. 지불하면 위험 할 가치가 없을 수도 있습니다.

전문가의 도움을 구하십시오.

스톡 옵션 또는 제한적 주식 보조금에 대한 세금 결과 개선에 설명 된 공개 회사 주식을 행사하기 전에 고려할 수있는 좀 더 복잡한 세금 전략이 있지만, 민간 기업 주식을 행사하는 것을 다시 고려하십시오. 가장 간단한 용어로 익혔다 : 초기 직원이거나 회사가 공개하려고하는 경우에만 일찍 운동하십시오. 어쨌든 주식 옵션 운동 전략에 대해 경험이 많은 훌륭한 세무사를 고용하여 IPO 이전에 결정을 내릴 때 도움이 될 것을 강력하게 권장합니다. 이것은 당신이 자주하지 않을 결정이고 잘못 될 가치가 없습니다.

이 기사에 포함 된 정보는 일반적인 정보 제공 목적으로 제공되며 투자 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 이 기사는 세금 관련 조언이 아니며 Wealthfront는 여기에 설명 된 성과가 어떤 특정한 세금 결과를 초래할 것이라는 점을 어떠한 식 으로든 나타내지 않습니다. 예상 투자자는 자신의 개인적인 상황에 따라 세금 결과에 관해 개인 세금 전문가와상의해야합니다. 웰스 프런트는 투자자가 세금을 부과 할 경우 어떠한 책임도지지 않습니다. 재무 자문 서비스는 웰스 프론트 고객이 된 투자자에게만 제공됩니다. 과거 성과는 미래의 결과를 보장하지 않습니다.

저자에 대해서.

Andy Rachleff는 Wealthfront의 공동 설립자이자 사장 겸 CEO입니다. 그는 펜실베니아 대학의 기금 투자위원회 위원장 및 스탠포드 경영 대학원 교수로서 기술 기업가 정신 교육 과정을 가르치고 있습니다. Wealthfront 이전에 Andy는 Benchmark Capital의 공동 파트너를 지 냈으며 Equinix, Juniper Networks 및 Opsware를 포함한 다수의 성공적인 회사에 투자 한 바 있습니다. 그는 또한 Merrill, Pickard, Anderson & amp; Eyre (MPAE). Andy는 펜실베니아 대학교에서 학사 학위를, 스탠포드 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다.

웰스 프론트의 서비스를 확인하십시오. 우리는 과세 계정, IRAs,

401 (k) 롤오버 및 529 개의 대학 저축 플랜.

미래에 투자 할 준비가 되셨습니까?

너도 좋아할거야.

관련 게시물.

회사가 & hellip을 탐색 한 후에 가장 중요하고 어려운 결정을 내릴 수 있습니다.

몇 년 전, 나는 & hellip에있는 후보자에게 구인을 전달했다.

많은 젊은 임원들은 옵션을 행사하여 세금을 유발하는 것에 대해 우려하고 있습니다. 그러나 켄트 윌리엄스 (Kent Williams)

고든 괴 코 (Gordon Gekko)의 돈에 대한 단순한 추구가 & hellip으로 이어지기 때문에 나는 월스트리트 영화를 좋아합니다.

추천 게시물.

대학 진학 경로.

오늘 우리는 경로를 통해 대학 기획을 발표하게되어 기쁩니다. 익숙한 소리?

너에게 가장자리를주는거야.

웰스 프론트는 소극적 투자가 장기적 성공의 열쇠라는 철학에 기반합니다. 그러나 우리는 항상 당신의 포트폴리오가 더 잘 수행되도록 돕기 위해 항상 넘나 드는 노력을합니다.

새로운 표준.

진정한 자동 고문이 되려면 기존의 고급 재무 자문가가 제공하는 모든 서비스 (투자 관리, 계획 및 개인 금융 솔루션)를 제공해야합니다. 따라서 이상적인 자동 고문을 선택할 때 폭 넓은 이해가 필요합니다. 품질 & # 8212; 각 공급자의 솔루션

새 소식을받은 편지함으로 바로 전달하십시오.

메일 링리스트에 가입하십시오!

이 블로그는 Wealthfront에서 제공합니다. 이 블로그에 수록된 정보는 일반적인 정보 제공을 목적으로 제공되며 투자에 대한 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 다른 서버 사이트에 제공되는 링크는 편의상 제공되며 Wealthfront가 해당 사이트 소유자 또는 참가자와 제휴하거나 보증하거나 해당 사이트에 포함 된 정보를 보증한다는 것을 의미하지 않습니다. 단, 달리 명시하지 않는 한.

웰스 프론트는 때때로이 블로그 및 / 또는 제휴사 또는 비 제휴 기고자가 만든이 사이트에 콘텐츠를 게시 할 수 있습니다. 이 기부자에게는 웰스 프론트 직원, 기타 재정 고문, 웨스 프론트가 수수료를 지불 한 제 3 자 작성자 또는 기타 당사자가 포함될 수 있습니다. 달리 명시되지 않는 한, 그러한 게시물의 내용은 반드시 Wealthfront 또는 그 임원, 이사 또는 직원의 실제 견해 또는 견해를 나타내는 것은 아닙니다. 게스트 블로거 및 / 또는 블로그 인터뷰 대상자가 제시 한 의견은 엄격하게 자신의 것으로서 반드시 웰스 프론트를 대표하지는 않습니다.

&부; 2017 Wealthfront Inc. 모든 권리 보유. 이 블로그에 대한 중요한 법적 공개를 읽어보십시오.

인도 회사법.

시릴 Amarchand Mangaldas 블로그.

IPO 프로세스를 통한 종업원 스톡 옵션의 존속 : 전 직원이 좌초 되었습니까?

수년 동안 기업들은 종업원의 관심사를 주주들과 일치시키고, 노력에 대한 보상을 제공하고, 회사에 대한 충성도를 높이고 직원들의 성과를 높이도록 동기를 부여하는 효과적인 방법으로 직원 스톡 옵션 제도 (ESOP Schemes)를 사용 해왔다.

IPO (IPO)와 그에 따른 지분 소유 주식 매입은 종업원이 보유하고있는 스톡 옵션과 지분을 가치있는 방식으로 추구하는 중요한 방법 중 하나입니다. 따라서 비공개 기업은 일반적으로 ESOP 계획에 따른 옵션 행사시기와 IPO를 계획하고 있습니다.

IPO를 규제하는 2009 년 인도 증권 거래위원회 (자본 및 공개 요건 발행) 규정 (IPBI를 규제하는 SEBI ICDR 규정)은 IPO를 수행하는 발행사가 특정 적격 조건에서 ESOP에 대한 예외 조항을 제공합니다 IPO 완료 후 적용되는 지분에 대한 양도 제한으로

그러나 발행사의 종업원 자격을 상실한 개인에게 옵션이 뛰어난 상태로 남아있는 경우 발행사는 과거에 적격성 조건과 관련하여 어려움을 겪었습니다.

또한, 발행인은 주식 발행을 계속 유지하지만 기존 직원이 사용할 수있는 고정 비용 면제가 제공되지 않는 전직 직원에 의해 점진적으로 의문을 제기하고 있습니다. 이러한 우려의 추가 기준은 전직 직원이 인도 증권 거래위원회 (Share Based Employee Benefits) 규정, 2014 (ESOP 규정) 및 회사법 2013에 따라 유리하게 취급되며 SEBI ICDR에 따라 유사한 혜택이 인정되지 않았다는 것입니다 규정.

IPO 체제 - ESOP 보유자에 대한 면제는 전직 직원에게는 예외가 아닙니까?

전 직원의 자격 조건 및 처리.

SEBI ICDR 규정은 IPO를 수행하기 전에 모든 발행인이 준수해야하는 특정 적격성 조건을 규정합니다. SEBI ICDR 규정 제 26 (5) 조는 발행인에게 발행 된 전환 사채가 있거나 발행자에게 지분을 인수 할 권리를 가진 자에게 권리를 부여하는 경우 발행자가 IPO를 수행하는 것을 금지합니다.

이 적격성 조건은 DRHP (Red Herring Projections) 초안을 작성했는지, 청어 안내서, 안내서 또는 IPO에서 할당을 수행하든 상관없이 IPO의 모든 단계에서 준수해야합니다. 이러한 광범위한 제한이있는 인도 증권 거래위원회 (SEBI)의 의도는 제 3자가 발행자의 주식을 수령 할 권리를 계속 유지하도록하는 것입니다. 그러한 권리가 승인되지 않은 경우 (IPO에 따라 주식을 인수 한) 새로운 주주와 기존 주주와 일반 IPO 주주 간의 평등 한 분야를 유지하는 것입니다.

그러나 SEBI ICDR 규정의 규정 26 (5) (b)는 또한 종업원 주식 매입 선택권 제도가 IPO를 수행 할 때 현저하게 유지 될 수있는 "종업원에게 부여 된"옵션을 포함하여 상기 제한에 대한 일부 예외를 제공합니다. SEBI ICDR 규정의 규정 2 (1) (m)의 관점에서 "종업원"의 정의에는 특히 발행자 또는 지주 회사 또는 자회사 또는 해당 자료의 영구직 및 정규직 직원이 포함됩니다 발행자의 동료. 종업원의 정의는 이해하기 쉽도록 광범위하게 유지되었지만이 정의의 윤곽은 기존 종업원에게만 국한된 것으로 보이며 취업 과정에서 옵션을받은 발행인의 종업원은 포함하지 않지만 IPO는 은퇴했거나 발급자 그룹 내의 다른 회사 (지주 회사, 자회사 또는 관련 회사를 제외하고 특히 대기업의 경우 관련이 있음)로 이전되었거나 고용에서 사망했거나 사임했습니다.

옵션을받는 직원과 주주 간의 중요한 차이점은 직원이 이미 해당 직원이 발급자에게 한 성과 및 기여에 대한 보상으로 옵션을 받는다는 것입니다. 또한 풋 / 콜 옵션이나 대금업자 나 다른 제 3 자에게 제공되는 옵션과 같은 다른 형태의 옵션과 비교할 때 ESOP는 일반적으로 많은 수의 직원에게 배포되므로 이러한 옵션의 수와 범위를 제어하거나 제한합니다 대규모로 광범위하게 운영되는 발행사의 경우 발행사에게 중대한 도전을 부과 할 수 있습니다.

뛰어난 옵션을 가진 발행사의 직원이 어떤 이유로 든 IPO를 수행 할 때 종업원이 아닌 경우, 발행사는 그러한 옵션을 지속적으로 모니터링하고 그러한 미사용 옵션을 즉시 또는 만료했는지 확인해야합니다. 그러한 옵션은 발행자가 IPO를 수행 할 수있는 자격에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

옵션의 만료 / 옵션의 필수 운동.

그러한 기득권 옵션의 무효화 또는 전직 직원이 단기간에 의무적으로 강제로 운동하도록 요구하는 경우 (특히 운동이 지불을 포함하는 경우) 전 직원의 관심사가 아닐 수 있습니다. 특히 전직원이 직원이 아닌 경우 은퇴 또는 죽음. 또한 단기간에 모든 전직원이 기득권 옵션을 의무적으로 행사하도록 보장하는 것은 발급자 (특히 대규모 근로자 기반을 보유한 발급 기관)에게는 실현 가능하지 않거나 가능하지 않을 수 있습니다.

또한 SEBI ESDR 규정 및 회사법에 따라 SEBI ICDR 규정의 요구 사항이 SEBI ESOP 규정 및 회사법과 상충된다고 주장 할 수 있습니다. SEBI ESOP 규정 및 회사법에 따라 전직 직원은 고용 기간 동안 부여 된 기득권 옵션을 보유 할 수 있습니다 관련 ESOP 계획하에있는 회사가 운동을 요청할 때까지

규정 26 (5) (b)의 엄격한 해석 면제

이러한 실용적인 어려움으로 인해 과거 발행자는 SEBI ICDR 규정의 규정 26 (5) (b)에 대한 엄격한 해석 면제를 요구하는 SEBI에 접근하여 이전 발행인을 포함 시켰습니다. 발행자는 발행자의 전직 종업원이 주식 옵션을 보유하기 이전에 주식을 상장하기 위해 면제를 요청했습니다. 그러한 면제를 요구하는 근거에는 (i) 발행인, 지주 회사 또는 자회사를 고용하는 동안 전 종업원에게 스톡 옵션이 발행 되었음; (ⅱ) 전직 직원이 그러한 종업원에게 부여되거나 부여 된 스톡 옵션을 소멸시키는 것이 그러한 전직원의 이익을위한 것이 아니어야한다. (iii) 발행사가 그러한 종업원들에게 다가 갈 때까지, 특히 옵션의 행사가 IPO 완료에 달려있을 때까지 IPO를 연기하는 것이 실질적으로 가능하지 않을 것입니다. (iv) 발행자는 발행자와의 관련성 및 노력에 대해 감사를 전 종업원에게 보상하려고합니다. SEBI는 이러한 상황에 민감하고 면제를 제공했지만, ICDR 규정의 조항과 관련하여 논의가 필요합니다.

IPO의 배당에 대한 지분 공유 금지.

SEBI ICDR 규정 제 37 규칙에 따르면 개인이 보유한 전체 발행 전 자본은 상장일에 할당 된 날로부터 1 년 동안 잠겨 있어야한다. 규정 37은 발행자의 종업원 스톡 옵션 계획에 따라 지분을 할당받은 발행자의 종업원에게 주식을 종속시키는 규정에서 예외를 제공하지만, 이 면제는 기존 종업원에게만 적용됩니다. 전직 직원에게는 적용되지 않습니다. SEBI는 Firstsource Solutions Limited 및 다국적 인도 상품 거래소 (India Limited)에 발행 된 비공식적 인 지침에서이 입장을 명확히했습니다.

자발적으로 사임하거나 고용에서 제외 된 직원은 자물쇠 면제 조항을 사용할 수 없다는 것을 이해할 수는 있지만 옵션을받은 직원이 자물쇠 면제를 사용할 수 없으면 불공정하다고 간주 될 수 있습니다. 은퇴했거나 사망했거나 영구적으로 무능력 해졌습니다. 그러한 개인들은 당연히 그러한 선택권을 받았고 각각의 계획안의 모든 요구 사항을 준수했습니다.

위의 논의에 비추어 볼 때 발행사와 전직 직원은 발행사가 IPO를 진행하는 과정에서 다양한 문제에 직면하게되므로 사임 ICDR 규정과 ESOP 규정을 사임하고 퇴직 한 직원 및 후보자를 포함하도록 조정해야한다고 제안 할 수 있습니다 "직원"의 범위 안에서 사망 한 직원의 또한, 주식 매입 면제는 퇴직, 사망 또는 영구적 인 무능력으로 인해 고용이 중단 된 ESOP 계획에 따라 지분을 취득한 전직 직원에게도 적용됩니다. 이러한 변경 사항에는 다음과 같은 잠재적 이점이 있습니다.

전직 직원은 IPO의 다양한 단계 이전에 운동을 강요 당하지 않고 주식을 팔지 않고 주식을 팔 수 있습니다. 발급자가 발행자의 지분 공유를 위해 대형 회색 시장을 피하는 데 도움이 될 수있는 (DRHP와 비교하여) 주식 옵션을 주식 목록에 가깝게 행사할 수 있도록합니다. 상장 이익의 혜택은 취업으로 인해 옵션을받은 전 직원이 누릴 수있는 혜택입니다. 가장 중요한 것은 발행사가 IPO를 수행하기위한 적격성 조건을 위반하지 않는다는 것입니다.

* 저자는 Neha Samant, Associate의 도움을 받았습니다.

시릴 Amarchand Mangaldas의 뭄바이 사무소에서 자본 시장 실무 담당 국가 대표 및 파트너. 인도 증권법의 경험 많은 실무자 인 Yash는 초기 공모, 후속 제공, QIP, 권리 제공, ADR, GDR 및 FCCB를 포함한 여러 자본 시장 거래와 관련되어 있습니다. 그는 yash. asharcyrilshroff에 도착할 수 있습니다.

시릴 Amarchand Mangaldas의 뭄바이 사무소에서 자본 시장 실습 파트너. Abhinav는 상장 기업의 신규 공모, 후속 제의, 권리 문제, QIP 및 특혜 이슈 등 다양한 자본 시장 거래에 중점을 둡니다. 그는 abhinav. kumarcyrilshroff에서 연락 할 수 있습니다.

관련 게시물.

이 블로그에 대해서.

블로그 작성자 표시 / 숨기기.

시릴 슈로프 Abhinav Kumar Percival 빌리 모리아 Piyush Mishra P. K. Bagga 라훌 고엘 Ramanuj 쿠마 Ramgovind Kuruppath 란잔 네기 마누 Varghese Ritika 라티 Rishabh 인스 즈니스와 전문직하기 Sandeep 데이브 Saurya 데브 브 하타 차르 Shagoofa 라시드 칸 Shruti 라잔 야쉬 J. Ashar 리나 Chacko Manishi Pathak를 파라 즈 알람 사가르 아미타 Katragadda Ankoosh 메타 Anshuman Sakle 애쉬 윈 Sapra 아심 압바스 바랏 Budholia Bishwajit Dubey Dhananjay 쿠마르 Gaurav Gupte Aditya Mehta Gauri Rasgotra Gautam Gandotra Gyanendra 쿠마르 Hiral 모타 Indranil Deshmukh Jatinder Cheema Kunal 굽타 L. Viswanathan Yashojit Mitra.

회사 블로그.

대기 중.

기록 보관소.

최근 업데이트.

인도 회사법.

시릴 Amarchand Mangaldas 블로그.

우리 회사에 대해서.

시릴 Amarchand Mangaldas는 100 년 된 Amarchand & # 038;의 유산을 계속하기 위해 2015 년 5 월에 설립되었습니다. Mangaldas & # 038; Suresh A. Shroff & # 038; Co. 는 인도의 법적인 형제애 제도에서 탁월한 경험을 갖고 있으며 거의 ​​1 세기에 걸친 명성과 경험을 자랑합니다. 1917 년에 시작된 오랜 역사를 자랑하는이 회사는 100 개의 파트너를 포함한 625 명이 넘는 변호사와 뭄바이, 뉴 델리, 벵갈 루루, 하이 데 라 바드, 아흐 메 다 바드 및 첸나이에 사무소를두고있는 인도 최대의 풀 서비스 법률 회사입니다. 우리의 전문가 중 몇몇은 Chambers and Partners, International Financial Law Review, Asia Legal 500 및 Euromoney와 같은 글로벌 출판사에 의해 선도적 인 종사자로 인용됩니다. 우리 홈페이지에 방문해주세요.